您好，关于您提出的“自动离职为什么单位不开证明”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。首先，我们需要明确一点：出具离职证明是用人单位的法定义务，这一义务并不因劳动者是自动离职还是其他原因离职而有所改变。
法律分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，无论劳动者是主动辞职、被解雇还是自动离职，用人单位都有义务为其开具离职证明。
单位不开证明的可能原因及应对
误解或忽视法律义务：
- 有些单位可能对法律规定不够了解，或者忽视了出具离职证明的义务。
- 应对：您可以向单位明确说明法律规定，要求其履行出具离职证明的义务。
工作交接问题：
- 单位可能以劳动者未进行工作交接为由拒绝开具离职证明。
- 应对：根据法律规定，工作交接并不是出具离职证明的前提条件。您可以强调这一点，并表示愿意在合理范围内配合工作交接，但要求单位先开具离职证明。
合同解除争议：
- 如果单位抗辩称劳动合同并未解除，且您亦无合同已解除的证据，单位可能会以此为由拒绝出具离职证明。
- 应对：在这种情况下，您需要收集证据证明劳动合同已经解除，如通过邮件、短信、聊天记录等方式证明您已提出离职并得到了单位的同意或默认。如果无法收集到直接证据，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来确认劳动合同的解除状态。
恶意拖延或拒绝：
- 有些单位可能出于恶意或管理上的疏忽而拖延或拒绝开具离职证明。
- 应对：您可以向劳动行政部门投诉，寻求帮助。劳动行政部门可以组织劳资双方进行协商调解，或者责令用人单位限期支付（如果涉及工资等经济问题）。同时，您也可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
离职证明的内容和时限
- 内容：离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
- 时限：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
拒开离职证明的法律后果
如果用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这包括因未及时取得离职证明导致无法成功入职新单位、未在规定期限内提交前家离职证明而被新单位解聘等情形。
综上所述，无论您是自动离职还是其他原因离职，单位都有义务为您开具离职证明。如果单位拒绝开具或拖延开具，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。