您好，关于您提出的“自动离职是否不开离职证明”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，我们需要明确一点：无论员工是主动辞职还是被公司解雇，或者是所谓的“自动离职”，公司都有义务在解除或终止劳动合同时出具离职证明。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

接下来，我们针对“自动离职”这一特殊情况进行详细分析。在实务中，“自动离职”通常指的是员工未经公司批准而擅自离职的行为。然而，这并不意味着劳动合同因此就自动解除了。实际上，“自动离职”仅仅是一种暂时离岗的状态，并非已解除劳动合同。公司仍然需要依据相关法律法规，如《劳动合同法》等，对员工的离职行为进行处理，比如发出催告函、做出解除劳动合同的决定，并通知员工等。

那么，回到您的问题上，即使员工是“自动离职”，公司也不能以此为由拒绝出具离职证明。因为出具离职证明是公司的法定义务，与合同因何种原因解除、员工是否进行了工作交接等都不是公司出具离职证明的前提条件。除非公司能够抗辩称劳动合同并未解除，且员工亦无合同已解除的证据，但这种情况在实际操作中是非常罕见的。

因此，我建议您，如果您是“自动离职”的员工，且希望公司出具离职证明，您可以向公司明确提出这一要求，并引用相关法律法规作为依据。如果公司仍然拒绝出具，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。