您好，关于您提出的“单位为何不开离职证明”的问题，这通常涉及到用人单位的法律义务以及可能存在的违规行为。下面我将从几个方面为您详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。因此，如果单位不开离职证明，那么它可能违反了这一法律规定。

其次，离职证明对于劳动者来说非常重要。它不仅是劳动者与原单位劳动关系结束的证明，也是劳动者再就业时新单位要求提供的必要材料。如果单位不开离职证明，可能会影响劳动者的再就业，甚至导致劳动者无法成功入职新单位，从而遭受经济损失。

那么，为什么单位会不开离职证明呢？可能的原因有多种，比如：

1. 单位内部管理混乱或流程不畅：有些单位可能由于内部管理问题，导致离职证明的开具流程不顺畅，或者相关人员疏忽大意，忘记开具离职证明。

2. 单位对劳动者存在不满或纠纷：如果单位与劳动者之间存在不满或纠纷，单位可能会故意拖延或拒绝开具离职证明，以此作为对劳动者的报复或施压手段。

3. 单位对法律规定不了解或忽视：有些单位可能对《劳动合同法》等相关法律规定不了解，或者虽然了解但选择忽视，认为不开离职证明不会有什么严重后果。

然而，无论单位出于何种原因不开离职证明，这都是不合法的行为。如果劳动者因此遭受了经济损失，比如无法成功入职新单位导致的工资损失，劳动者有权要求单位承担损害赔偿责任。劳动者可以先与单位进行协商，如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉，或者到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张自己的合法权益。

最后，我想提醒您的是，如果单位不开离职证明，您一定要保留好相关证据，比如与单位的沟通记录、离职申请等，以便在需要时证明自己的权益。同时，您也可以咨询专业的法律人士，获取更具体的法律建议和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。