针对您提出的“公司不给我的离职证明盖章是否违法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，这通常就是我们所说的离职证明。这一规定是明确的，也是用人单位必须履行的法定义务。

其次，关于离职证明是否需要盖章的问题，虽然法律条文没有直接说明离职证明必须盖章，但在实际操作中，盖章是证明离职证明真实性和有效性的重要方式。一份加盖了公司公章的离职证明，更能被第三方（如新雇主）所认可和接受。因此，从常规做法和实际操作的角度来看，公司应该在离职证明上盖章。

现在，我们回到您的问题本身。如果公司不给您的离职证明盖章，这实际上可能构成了对法定义务的违反，尤其是如果这种不盖章的行为导致了您在再就业过程中遇到困难或损失。虽然法律没有直接规定不盖章就是违法，但结合《劳动合同法》第五十条和第八十九条的规定，我们可以理解为，用人单位有义务提供一份真实、有效、能被第三方认可的离职证明。如果公司拒绝盖章，且这种行为影响了您的再就业或造成了其他损失，您有权要求公司承担相应的责任。

具体来说，如果公司不给离职证明盖章，且您因此遭受了损失（如无法及时入职新公司、工资收入减少等），您可以先尝试与公司进行协商，要求公司履行其法定义务，为您出具加盖公章的离职证明。如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正。如果公司的行为给您造成了实际的损害，您还可以依法要求公司承担赔偿责任。

综上所述，虽然法律没有直接规定离职证明必须盖章，但公司不给离职证明盖章的行为可能构成对法定义务的违反，并可能给您带来损失。因此，您有权要求公司履行其义务，并在必要时寻求法律帮助。