针对您提出的“离职证明公司不给盖章怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。
首先，我们要明确的是，用人单位有义务为离职员工出具离职证明。这是根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在证明中写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。这是劳动者的合法权益，用人单位必须履行。
如果公司拒绝为您的离职证明盖章，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司沟通协商：
- 您可以先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司拒绝盖章的具体原因。
- 在沟通过程中，您可以明确表达自己的诉求，即希望公司能够按照法律规定出具并盖章离职证明。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并可以责令公司改正，包括出具并盖章离职证明。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，您可以提供相关证据，如劳动合同、离职申请、与公司沟通的记录等，以证明公司拒绝盖章的行为是违法的。
- 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司出具并盖章离职证明，并可能要求公司承担因违法行为给您造成的损失。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍未能满足您的诉求，或者您认为仲裁过程存在不公正的情况，您可以寻求法律援助或向法院提起诉讼。
- 在法律程序中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法律程序进行维权。
额外提醒：
- 在处理此类问题时，建议您保留好所有与公司沟通的记录、劳动合同、离职申请等相关证据，以备不时之需。
- 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
案例参考：
- 之前有类似案例，员工因公司拒绝出具离职证明而无法顺利入职新公司，最终通过法律途径获得了赔偿。这说明了劳动者在维护自己权益时，法律是强有力的后盾。
综上所述，如果公司拒绝为您的离职证明盖章，您可以通过沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或寻求法律援助等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。