单位离职证明不盖章属于违法行为。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 单位的法律义务

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，这是单位的法定义务。离职证明是劳动者离职后的重要文件，用于证明其与原用人单位的劳动关系已经终止，对于劳动者后续就业、办理社保等事务具有重要意义。

二. 单位不盖章的法律后果

• 如果单位拒绝在离职证明上盖章，即违反了《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定。此时，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，如果单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，且给劳动者造成损害的，单位还应当承担赔偿责任。

三. 实际生活中的影响

• 离职证明不盖章可能会给劳动者带来诸多不便，如影响新工作的入职、社保关系的转移等。因此，劳动者在离职时应当确保单位出具并盖章的离职证明，以保障自己的合法权益。

综上所述，单位离职证明不盖章属于违法行为，劳动者有权要求单位出具并盖章的离职证明。如果单位拒绝，劳动者可以向劳动行政部门投诉并寻求法律援助。我建议，劳动者在离职时务必确认离职证明的出具和盖章情况，以避免后续可能出现的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。