离职协议公司不盖章，确实可能会产生一定影响，但具体影响取决于协议的内容、双方的实际履行情况以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 协议的法律效力：

   • 一般来说，离职协议需要双方签字或盖章才能产生法律效力。如果公司未盖章，但员工已经签字，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么该协议在双方之间可能仍然具有一定的约束力，尤其是当双方已经实际履行了协议中的部分或全部内容时。
   • 然而，如果公司未盖章且拒绝承认协议内容，员工在主张协议权利时可能会面临一定的困难。因为从形式上看，协议缺乏公司的正式确认，可能被视为未成立或无效。

2. 实际履行情况的影响：

   • 如果双方已经按照离职协议的内容实际履行了各自的权利和义务，例如员工已经离职、公司已经支付了经济补偿等，那么即使协议未盖章，法院或仲裁机构也可能根据实际履行情况认定协议的有效性。
   • 相反，如果协议未盖章且双方均未实际履行，那么该协议可能被视为未生效，双方均不受其约束。

3. 法律建议：

   • 对于员工而言：在签订离职协议时，应确保协议上有公司的盖章或授权代表的签字，以保障自己的合法权益。如果公司拒绝盖章，员工可以要求公司出具书面说明或确认函，明确协议的内容和效力。
   • 对于公司而言：应认真对待离职协议的签订工作，确保协议上有公司的盖章或授权代表的签字。如果因特殊原因无法及时盖章，应及时与员工沟通并说明情况，避免产生不必要的法律纠纷。

4. 可能的法律后果：

   • 如果离职协议未盖章且双方因此产生争议，员工可能无法直接依据协议主张权利，而需要通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来解决争议。
   • 在争议解决过程中，法院或仲裁机构将根据双方的实际履行情况、协议内容以及相关法律法规的规定来综合判断协议的效力。

总结来说，离职协议公司不盖章可能会影响其法律效力，但具体影响取决于多种因素。为了保障自己的合法权益，双方在签订离职协议时应确保协议上有正式的盖章或签字。如果遇到相关问题或争议，建议及时向我咨询，以便根据具体情况提供针对性的法律建议。