离职申请公司不盖章，是否有效需分情况讨论：

1. 若您已通过书面形式（如邮件、纸质文件等）向公司正式提交离职申请，且公司已实际收到：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并不强制要求公司盖章确认，只要您能证明已履行通知义务（如邮件发送记录、同事签收证明、快递回执等），即视为有效。
   • 建议：保留提交离职申请的证据（如邮件截图、纸质文件复印件、证人证言等），以防后续争议。

2. 若您仅口头提出离职，或提交的离职申请未被公司实际收到：

   • 口头离职或未送达的书面申请，无法产生法律效力。公司未盖章可能意味着未确认您的离职意愿，此时劳动关系仍存续。
   • 建议：补交书面离职申请，并通过可追溯的方式（如EMS邮寄、当面提交并要求签收）确保公司收到。

3. 若公司以“不盖章”为由拒绝办理离职手续或拖延工资结算：

   • 公司的行为可能违反《劳动合同法》第五十条（用人单位应在解除劳动合同时出具证明、办理档案和社会保险关系转移手续）及《工资支付暂行规定》第九条（劳动关系解除时应一次性付清工资）。
   • 建议：向公司书面催告（保留证据），若仍无回应，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

总结：离职申请的有效性取决于是否满足“书面通知+公司实际收到”的条件，而非公司是否盖章。若公司故意拖延或拒绝配合，您可通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。