关于离职申请是否需要公司盖章的问题，这主要取决于离职申请的具体用途以及公司的内部规定。不过，从一般法律和常规操作的角度来看，我可以为您详细解释如下：

首先，离职申请本身通常不需要公司盖章。离职申请是劳动者向用人单位表达离职意愿的书面文件，它主要起到通知和沟通的作用。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这里强调的是“书面形式通知”，而并未要求必须加盖公司公章。

然而，如果离职申请需要作为某些法律程序或后续手续的依据，比如办理离职证明、社保转移等，那么可能需要公司相关部门的签字或盖章确认。特别是离职证明，它是一段劳动关系结束的凭证，通常需要包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期等信息，并加盖公司公章方可生效。但离职证明与离职申请是两个不同的文件，离职证明是在离职手续办理完毕后由公司出具的。

另外，公司的内部规定也可能对离职申请的格式和要求有所不同。有些公司可能要求离职申请必须经过部门负责人或人力资源部门的签字确认，甚至可能需要加盖公司公章作为备案。这种情况下，您需要遵循公司的具体规定来操作。

总结来说：

1. 离职申请本身通常不需要公司盖章，但需要以书面形式通知用人单位。
2. 如果离职申请需要作为后续手续的依据，或者公司内部有相关规定，那么可能需要公司相关部门的签字或盖章确认。
3. 离职证明是离职手续办理完毕后由公司出具的，需要加盖公司公章方可生效，但它与离职申请是两个不同的文件。

希望这个解答能够帮助您更好地理解离职申请的相关流程和要求。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。