针对您提出的问题，关于员工离职单姓名栏只填了姓名，而离职人员姓名栏没签姓名是否具有法律效应，以下是我的分析：

核心结论：离职单的法律效应并不完全取决于姓名栏的填写情况，而是需要综合考虑离职单的整体内容、公司的相关规定以及法律法规的要求。然而，从规范性和严谨性的角度出发，离职单上所有需要填写的栏目，包括姓名栏，都应当完整、准确地填写，以确保其法律效应。

分析说明：

1. 离职单的法律性质：

   • 离职单是员工与公司之间关于离职事宜的书面确认，通常包含离职原因、离职日期、薪资结算等关键信息。
   • 其法律效应主要体现在证明员工与公司之间劳动关系的终止，以及作为后续办理相关手续（如社保转移、公积金提取等）的依据。

2. 姓名栏的填写要求：

   • 姓名栏是离职单上的基本信息之一，用于确认离职员工的身份。
   • 理论上，姓名栏应当由员工本人填写并签名，以确保信息的真实性和准确性。

3. 只填姓名未签名的影响：

   • 如果离职单上姓名栏只填写了姓名而未签名，可能会引发对离职单真实性和有效性的质疑。
   • 在某些情况下，这可能导致公司或相关部门拒绝接受该离职单，或要求员工提供进一步的证明文件。

4. 法律效应的判断：

   • 离职单的法律效应并非仅由姓名栏的填写情况决定，而是需要综合考虑整个离职单的内容是否完整、真实，以及是否符合公司的相关规定和法律法规的要求。
   • 如果离职单上的其他信息均真实有效，且符合相关规定，那么即使姓名栏只填写了姓名而未签名，也可能被视为具有法律效应。但为了避免潜在的纠纷和风险，建议员工在填写离职单时务必按照要求完整、准确地填写所有信息，并签名确认。

建议：

• 在填写离职单时，请务必按照公司的要求和规定，完整、准确地填写所有信息，并签名确认。
• 如果离职单上存在任何疑问或不确定的地方，建议及时与公司的人力资源部门或相关部门沟通确认。
• 如遇公司拒绝接受离职单或提出其他不合理要求的情况，可以寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。