针对您提出的问题，“员工离职单只填了姓名，离职人员没有签字，法律程序认定视为自动离职吗？”我给出如下解答：
不能仅凭员工离职单只填了姓名且离职人员未签字就认定为自动离职。
首先，我们需要明确“自动离职”这一概念在法律上通常并没有明确的定义，它更多是一个企业内部管理上的说法。在法律上，员工离职通常需要经过一定的程序，包括双方协商一致、员工提出辞职、企业解除劳动合同等。
对于员工离职单只填了姓名且未签字的情况，我们需要从以下几个方面进行分析：
离职单的效力：离职单本身只是企业内部管理的一个文件，用于记录员工的离职情况。它并不具有法律上的强制效力，除非企业在与员工签订劳动合同时明确约定了离职单的法律效力。
签字的必要性：签字通常被视为对文件内容的确认和认可。如果离职单上没有员工的签字，那么这份离职单在法律上的效力就会受到质疑。企业不能仅凭一份没有员工签字的离职单就单方面认定员工为自动离职。
法律程序的认定：在法律上，员工是否离职以及离职的具体原因，需要根据双方提供的证据和事实来进行综合判断。如果企业主张员工自动离职，那么它需要提供充分的证据来证明这一点，比如员工长时间未上班、未履行工作职责等。而仅仅是一份没有签字的离职单，是不足以证明员工自动离职的。
综上所述，员工离职单只填了姓名且离职人员未签字，并不能直接认定为自动离职。企业需要遵循法律程序，与员工进行协商或按照法律规定解除劳动合同。如果企业在处理员工离职问题时遇到法律纠纷，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。