针对您提出的“离职单领导没填但自已签字有什么后果”的问题，这确实是一个涉及劳动法律和流程规范的重要问题。以下是我为您详细分析的后果及建议：
一、可能产生的法律后果
离职单效力问题：
- 离职单通常需要员工和领导双方签字确认，以证明离职的意愿和流程已经完成。如果领导未签字，而您已签字，这份离职单在法律上可能被视为未完成或存在瑕疵的文书。
- 在某些情况下，如果公司或领导后续否认您的离职申请，您可能需要提供其他证据来证明您的离职意愿和已经完成的离职流程。
潜在的法律风险：
- 如果离职单上涉及一些关键条款，如离职日期、离职原因、经济补偿等，且这些条款未经领导确认，您可能会面临公司后续对这些条款提出异议的风险。
- 在极端情况下，如果公司利用您已签字的离职单进行不当操作（如未支付应得的工资、奖金或经济补偿），您可能会因缺乏领导签字而难以维护自己的合法权益。
影响离职证明和社保转移：
- 离职单是办理离职证明和社保转移等后续手续的重要依据。如果离职单存在瑕疵或未完成，可能会影响这些手续的办理进度和结果。
二、建议措施
与领导沟通：
- 首先，建议您尽快与领导沟通，说明您已经签字的情况，并请求领导尽快签字确认。这可以确保离职单的完整性和有效性。
保留证据：
- 在与领导沟通的同时，建议您保留好与离职相关的所有证据，包括离职单的复印件、与领导的沟通记录（如邮件、短信等）、工作交接清单等。这些证据在后续可能发生的争议中将起到关键作用。
咨询专业法律人士：
- 如果您对离职单的法律效力或后续可能产生的法律风险存在疑虑，建议您咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。他们可以为您提供更具体、更专业的法律建议。
关注公司流程：
- 在等待领导签字的同时，建议您关注公司的离职流程，确保自己按照公司的要求完成所有离职手续。这有助于减少后续可能出现的麻烦和纠纷。
三、总结
离职单领导未签字而您已签字，可能会带来一些潜在的法律风险和流程上的不便。为了确保自己的权益不受损害，建议您尽快与领导沟通并请求签字确认，同时保留好相关证据并咨询专业法律人士的意见。这样，您可以更安心地完成离职流程，并顺利过渡到下一个工作阶段。