若辞职报告并非本人签署，可能产生的法律后果主要包括以下几种情况：
辞职行为无效：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同应当遵循法定程序，通常包括提前通知用人单位等。若辞职报告非本人签署，则该辞职行为可能因缺乏真实意思表示而被认定为无效。这意味着，劳动者与用人单位之间的劳动关系可能并未因该份辞职报告而解除，劳动者仍有权要求继续履行劳动合同或主张相关权益。
用人单位可能面临违法解除的风险：
- 如果用人单位在未核实辞职报告真实性的情况下，仅凭非本人签署的辞职报告就办理了离职手续，那么用人单位可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
劳动者可能面临举证责任：
- 在发生争议时，若劳动者主张辞职报告非本人签署，则劳动者需要承担举证责任，证明辞职报告上的签名并非其本人所签。这通常需要通过笔迹鉴定等手段来实现。如果劳动者无法提供充分证据证明辞职报告非本人签署，那么其主张可能无法得到支持。
对劳动者职业声誉的影响：
- 虽然辞职报告非本人签署主要涉及法律层面的后果，但也可能对劳动者的职业声誉产生一定影响。例如，如果用人单位或相关方认为劳动者存在不诚信行为，可能会对劳动者的职业形象造成负面影响。
针对上述情况，我给出以下法律建议：
对于劳动者而言：
- 如果发现辞职报告非本人签署，应立即与用人单位沟通，说明情况并要求更正。
- 如果用人单位不予理会或处理不当，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张辞职行为无效并要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 在整个过程中，劳动者应注意保留相关证据，如辞职报告的原件、与用人单位的沟通记录等。
对于用人单位而言：
- 用人单位在收到辞职报告时，应核实辞职报告的真实性，包括确认签名是否为劳动者本人所签。
- 如果发现辞职报告非本人签署，用人单位应及时与劳动者沟通并查明原因，避免因处理不当而引发法律纠纷。
- 用人单位应完善内部管理制度，确保辞职等关键环节的合法性和规范性。
若因辞职报告非本人签署而引发法律纠纷，劳动者和用人单位均应积极应对并寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。