结论：离职证明上非本人填写的内容但名字是本人所签，这种情况可能会引发一系列法律问题和纠纷，具体后果取决于离职证明的内容、用途以及是否对您的权益造成了实际影响。以下从多个角度进行详细分析：

1. 离职证明的法律效力：

   • 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位出具给劳动者的书面证明。它通常包含劳动者的基本信息、在职时间、工作岗位、离职原因等内容。
   • 从法律角度来看，离职证明应当真实、准确，反映劳动者与用人单位之间的实际情况。如果离职证明上的内容并非您本人所写，但名字是您本人所签，这可能会引发对离职证明真实性的质疑。

2. 可能引发的法律问题：

   • 劳动争议：如果离职证明上的离职原因与实际情况不符，且该原因对您后续的就业或社保权益产生了影响，您可能会因此与用人单位产生劳动争议。例如，如果离职证明上写的是“因个人原因离职”，但实际上您是被用人单位解雇的，这可能会影响您领取失业保险金或寻找新工作。
   • 证据效力问题：在劳动争议仲裁或诉讼中，离职证明作为关键证据之一，其真实性至关重要。如果离职证明上的内容存在争议，且无法证明其真实性，那么该离职证明可能无法被仲裁机构或法院采纳作为证据。

3. 应对措施与建议：

   • 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位沟通，要求其更正离职证明上的错误内容，并重新出具一份真实的离职证明。
   • 收集证据：如果用人单位拒绝更正或无法联系到用人单位，您可以收集其他证据来证明您的离职原因和实际情况。例如，您可以收集与用人单位的沟通记录、工作记录、工资单等证据。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果因离职证明问题与用人单位产生了劳动争议，且无法通过沟通解决，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张。

4. 特殊情况考量：

   • 签名真实性：如果用人单位否认离职证明上的签名是您本人所签，您可能需要申请笔迹鉴定来确认签名的真实性。笔迹鉴定应由具有资质的鉴定机构进行，以确保鉴定结果的准确性和权威性。
   • 离职证明用途：离职证明的用途也会影响其法律后果。例如，如果离职证明仅用于您个人存档或作为寻找新工作的参考，那么其内容的不真实可能不会对您产生太大影响。但如果离职证明被用于办理社保转移、领取失业保险金等手续，那么其内容的不真实可能会对您产生严重影响。

总结与建议：离职证明上非本人填写的内容但名字是本人所签，可能会引发一系列法律问题和纠纷。为了保障您的合法权益，建议您及时与用人单位沟通更正离职证明上的错误内容，并收集其他证据来证明您的离职原因和实际情况。如果无法通过沟通解决争议，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。