针对您提出的问题，即员工在离职单上的姓名栏自己签了姓名，但离职人员签字栏却没有签姓名，在法律上的效力及后果，我给出如下分析：

核心结论：离职单上仅员工在姓名栏签字，而离职人员签字栏空白，可能导致该离职单的法律效力存在瑕疵，具体效力需结合实际情况及法律规定综合判断。

分析说明：

1. 签字栏的设立目的：

   • 离职单上的各个签字栏通常有其特定的法律意义。姓名栏可能是为了确认员工的身份，而离职人员签字栏则是为了确认员工本人对离职事项的无异议并正式确认。

2. 法律效力分析：

   • 若离职单上仅有员工在姓名栏的签字，而离职人员签字栏为空，这可能表明员工虽然确认了自己的身份，但并未正式确认离职事项或表示对离职条款的无异议。
   • 在这种情况下，若后续发生劳动纠纷，该离职单可能因缺乏员工的正式确认而被视为存在瑕疵，其法律效力可能受到质疑。

3. 实际影响：

   • 法律效力瑕疵可能导致离职单在劳动纠纷中不被完全采纳，进而影响双方的权益保护。
   • 对于员工而言，可能面临离职后权益受损的风险；对于用人单位而言，可能面临员工反悔或提出额外要求的风险。

4. 建议措施：

   • 为确保离职单的法律效力，建议用人单位在员工离职时，要求员工在离职单的所有相关栏目中签字确认，包括姓名栏和离职人员签字栏。
   • 若已出现签字栏空白的情况，建议用人单位及时与员工沟通，补签相关栏目，以消除法律效力瑕疵。

综上所述，员工在离职单上仅签字于姓名栏而未签字于离职人员签字栏，可能导致离职单的法律效力存在瑕疵。因此，建议用人单位和员工在办理离职手续时，务必确保所有相关栏目的签字确认，以维护双方的合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。