离职证明落款没写单位名称仅盖章，在多数情况下是有效的，但最好还是同时具备单位名称和盖章以确保其完整性和法律效力。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律效力角度：

   • 离职证明作为用人单位与劳动者之间劳动关系解除的书面证明，其核心作用是证明双方劳动关系的终止。从法律效力的角度来看，盖章是单位对离职证明内容认可的一种表示，具有法律效力。
   • 然而，单位名称是离职证明的重要组成部分，它明确了出具证明的主体。如果仅盖章而没有单位名称，可能会在证明的主体身份上产生一定的模糊性，尤其是在涉及法律纠纷时，可能会增加证明其真实性和有效性的难度。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，许多用人单位在出具离职证明时都会同时注明单位名称和盖章，以确保离职证明的完整性和规范性。
   • 如果离职证明上仅盖章而没有单位名称，劳动者在办理相关手续（如领取失业保险金、再就业等）时，可能会遇到一些不必要的麻烦或质疑。因为接收离职证明的机构或个人可能需要确认出具证明的单位身份，而单位名称是确认这一身份的关键信息。

3. 建议与措施：

   • 对于用人单位而言，为了确保离职证明的法律效力和规范性，最好在出具离职证明时同时注明单位名称和盖章。
   • 对于劳动者而言，如果收到的离职证明上仅盖章而没有单位名称，可以向用人单位提出补充要求，要求其在离职证明上注明单位名称。如果用人单位拒绝补充或无法联系到用人单位，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总结来说，虽然离职证明落款没写单位名称仅盖章在多数情况下可能仍然有效，但为了确保其完整性和法律效力，最好还是同时具备单位名称和盖章。如果遇到相关问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。