关于“没签劳动合同是否可以随时走人”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确的是，即使未签订书面劳动合同，只要双方存在事实劳动关系（比如您已经实际为公司工作，接受了公司的管理，并领取了工资等），那么您就不能随意离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者若希望离职，应提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日通知）。这是为了确保用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整，避免对正常生产经营秩序造成过大影响。

然而，也存在一些特定情形，即使未签订劳动合同，您也有权立即解除劳动合同并离职。这些情形包括但不限于：

1. 用人单位未按照约定提供劳动保护或劳动条件，比如工作环境存在严重安全隐患，可能危及您的生命安全。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，比如拖欠或克扣您的工资。
3. 用人单位未依法为您缴纳社会保险费，这会影响您的社会保障权益。
4. 用人单位的规章制度违反法律法规，损害了您的权益。
5. 用人单位以欺诈、胁迫等手段使您在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效。
6. 其他法律、行政法规规定的您可以解除劳动合同的情形，比如用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫您劳动。

在这些特定情形下，您有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。同时，值得注意的是，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么用人单位应向您每月支付二倍的工资作为赔偿。

若因未签订劳动合同而引发纠纷，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。最后，如果问题仍然无法解决，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，没签劳动合同并不意味着您可以随时走人。在一般情况下，您应遵循法定程序来解除劳动合同；但在特定情形下，您有权立即离职。同时，您也应了解并维护自己的合法权益，如遇用人单位违法或不当行为，应及时采取措施来保护自己。