针对您提出的问题“小区保安外包的可以直接离职吗”，这主要取决于您与外包公司之间签订的劳动合同的具体内容以及相关的法律法规。以下是对这一问题的详细解答：

首先，您需要查看与外包公司签订的劳动合同中是否对岗位有明确规定。如果劳动合同中明确规定了您的岗位是小区保安，并且未经您许可，外包公司私自进行岗位调动，那么您有权拒绝这种调动，并可以通过申请劳动仲裁甚至提起诉讼等途径来保护自己的合法权益。在这种情况下，如果您选择离职，外包公司可能需要支付您相应的经济补偿金，具体金额和支付方式需根据劳动合同和相关法律法规来确定。

然而，如果劳动合同中并未对岗位做出明确规定，或者虽然规定了岗位但外包公司进行了合理的岗位调整（且这种调整不违反法律法规和劳动合同的约定），那么您作为员工应当遵循公司的调岗决策。如果您在这种情况下选择离职，可能会面临无法获得经济补偿金的风险。

另外，无论劳动合同中如何规定，您作为员工都有权根据自己的意愿选择是否继续在外包公司工作。如果您决定离职，应当提前按照劳动合同和公司的规定办理离职手续，确保双方权益得到妥善处理。

总的来说，小区保安外包的员工是否可以直接离职并没有一个固定的答案，这需要根据您与外包公司之间的劳动合同内容以及相关法律法规来具体判断。在做出决定之前，建议您仔细阅读劳动合同，了解相关法律法规，并咨询专业法律人士的意见，以确保自己的权益得到妥善保护。