劳务外包员工不可以直接离职。劳务外包员工与外包公司建立了劳动关系，其离职行为需要依照《劳动合同法》的相关规定执行。以下是具体分析：

1. 正常离职要求：

   • 如果劳务外包员工处于试用期，想要离职的话，需要提前三日向用人单位发出通知，之后才能解除劳动合同。
   • 如果已经过了试用期，成为正式员工，就应提前三十日以书面形式通知用人单位，这样才能完成离职手续。

2. 可随时离职的情形：

   • 在某些特定情况下，劳务外包员工可以随时离职。例如，用人单位没有按照劳动合同的约定提供必要的劳动保护或者劳动条件；没有及时、足额地支付劳动报酬；没有依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，员工可以即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

3. 随意离职的后果：

   • 需要注意的是，若劳务外包员工随意离职，给单位造成了损失，那么该员工需要承担相应的赔偿责任。

综上所述，劳务外包员工在离职时需要遵循《劳动合同法》的相关规定，不能直接离职。如果符合特定情形，可以随时离职；否则，需要按照正常离职要求提前通知用人单位。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。