外包公司的员工在符合法律规定的情况下，是可以直接“裸辞”的，但需注意相关法律后果和程序。以下是对此问题的详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。具体来说：

1. 预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者在符合法律规定程序下的正常辞职方式。

2. 即时解除：在特定情况下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，而无需提前通知。这种情况下，劳动者可以视为“裸辞”，但前提是存在用人单位的违法行为。

二、法律建议

1. 正常辞职程序：

   • 如果劳动者希望平稳过渡，避免可能的法律纠纷，建议按照预告解除的程序，提前三十日（或试用期内三日）以书面形式通知用人单位，并办理好工作交接等手续。

2. 即时解除的适用条件：

   • 如果劳动者认为用人单位存在违法行为，如未支付工资、未提供劳动条件等，且这些行为严重影响了劳动者的权益，那么劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，即时解除劳动合同。但在此之前，建议劳动者先收集相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以证明用人单位的违法行为。

3. 注意法律后果：

   • 如果劳动者未经通知或未按照法定程序解除劳动合同，可能会给用人单位造成损失。根据《劳动合同法》的规定，用人单位有权要求劳动者赔偿因此造成的损失。因此，劳动者在“裸辞”前应充分考虑可能的法律后果。

三、可能的法律后果

1. 经济赔偿：如果劳动者未经通知或未按照法定程序解除劳动合同，且给用人单位造成了损失，那么用人单位有权要求劳动者进行经济赔偿。赔偿的金额通常根据用人单位的实际损失来确定。

2. 劳动关系处理：在“裸辞”后，劳动者与用人单位的劳动关系即行终止。但劳动者应注意办理好工作交接、社保转移等手续，以避免后续纠纷。

四、特殊情况下的考虑

如果劳动者与外包公司签订的是特定类型的合同（如项目制合同），且合同中有关于辞职的特别约定，那么劳动者在辞职时应遵循合同中的约定。如果合同中没有特别约定，则按照《劳动合同法》的相关规定执行。

总结来看，外包公司的员工在符合法律规定的情况下是可以直接“裸辞”的，但需注意相关法律后果和程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。