劳务工离职一般不能直接走，需根据具体情况判断并履行相应程序。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同或劳务协议的约定角度
- 如果劳务工与用人单位签订了正式的劳动合同或者劳务协议，其中明确规定了离职的程序和通知期限，那么劳务工应当按照合同或协议的约定来办理离职手续。例如，合同中约定离职需提前30天以书面形式通知用人单位，那么劳务工就不能直接走人，否则可能构成违约。
- 违约的后果可能包括需要向用人单位支付违约金（如果合同中有相关约定且符合法律规定）、赔偿用人单位因劳务工突然离职而遭受的损失等。损失可能包括用人单位为招聘和培训该劳务工所花费的费用、因劳务工离职导致业务中断而产生的经济损失等。
从法律法规的角度
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者（包括劳务工）离职通常需要遵循一定的程序。即使没有明确的合同约定，劳动者也应当提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间安排工作交接和寻找替代人员。
- 在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），劳务工可以立即解除劳动合同，无需提前通知。但即使在这种情况下，劳务工也应当保留好相关证据，以证明用人单位的违法行为，避免后续产生纠纷。
从实际操作和职业道德的角度
- 从实际操作的角度来看，直接离职可能会给用人单位带来不必要的麻烦和损失。例如，如果劳务工负责的工作没有及时交接，可能会导致业务中断、客户流失等问题。
- 从职业道德的角度来看，劳务工应当尊重用人单位的权益，按照规定的程序办理离职手续。这不仅有助于维护良好的劳动关系，也有助于劳务工在未来的职业发展中树立良好的形象。
建议：
- 劳务工在离职前应当仔细阅读劳动合同或劳务协议，了解其中关于离职的约定。
- 如果没有明确的约定，劳务工应当提前与用人单位沟通，说明离职的意愿和原因，并协商确定离职的时间和程序。
- 在离职过程中，劳务工应当积极配合用人单位完成工作交接等手续，确保离职的顺利进行。