劳务工辞职并非随时可以走，需根据具体情况判断，以下是详细分析：

1. 若劳务工与用工单位签订的是劳务合同
   劳务合同与劳动合同不同，其法律关系受《民法典》调整。若合同中明确约定了“随时解除”条款（如“任何一方可提前X日通知解除”），则劳务工可按约定随时离职；若未约定，则需与用工单位协商一致后解除，否则可能构成违约，需承担赔偿责任（如未完成工作的损失、违约金等）。
   法律依据：《民法典》第5百六十二条（约定解除）、第5百七十七条（违约责任）。

2. 若劳务工实际构成劳动关系（如被认定为事实劳动关系）
   即使签订的是“劳务合同”，若实际符合劳动关系的特征（如用工单位对劳务工进行管理、支付工资、提供劳动条件等），则可能被认定为事实劳动关系，适用《劳动合同法》。此时：

   • 试用期：提前3日通知用工单位；
     
   • 正式期：提前30日以书面形式通知用工单位。
     若未履行通知义务直接离职，可能被用工单位追究违约责任（如赔偿招聘费用、培训费用等），但用工单位需举证实际损失。
     法律依据：《劳动合同法》第37条（劳动者提前通知解除）、第90条（违法解除赔偿责任）。

3. 特殊情形：用工单位存在违法行为
   若用工单位存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保、强迫劳动等违法行为，劳务工（无论签订劳务合同还是劳动合同）均可立即解除，无需提前通知，且可主张经济补偿金。
   法律依据：《劳动合同法》第38条（劳动者即时解除权）、第46条（经济补偿）。

建议行动：

1. 先确认与用工单位签订的是“劳务合同”还是“劳动合同”，或是否构成事实劳动关系；
   
2. 检查合同中是否有关于解除的约定，若无约定则与用工单位协商；
   
3. 若用工单位存在违法行为，可收集证据（如工资条、考勤记录、工作证等）后直接离职，并主张权益。
   

如有具体合同条款或纠纷细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。