结论：劳务工到期辞职并非随时可以走，需遵循一定的程序和规定；2个月的劳务工一般不属于严格意义上的短期工，但具体还需根据合同约定和实际情况判断。
详细分析：
劳务工到期辞职的程序：
- 合同约定：首先，劳务工的辞职程序应依据其与用人单位签订的劳务合同来确定。如果合同中明确规定了辞职的通知期限、辞职手续等，劳务工应按照合同约定执行。
- 法律规定：在缺乏合同具体约定的情况下，劳务工辞职通常应遵循《劳动合同法》的相关规定。虽然劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，但劳务工在辞职时也应尽量提前通知用人单位，以便用人单位安排工作交接和人员替代。一般来说，提前通知的期限可以根据实际情况和双方协商确定，但通常建议至少提前几天至一周通知。
- 特殊情况：如果劳务工因特殊原因需要立即辞职，如用人单位存在违法行为或严重侵害劳务工权益的情况，劳务工可以依法立即解除劳务关系，并无需承担违约责任。
2个月劳务工是否属于短期工：
- 定义判断：短期工通常指的是工作时间较短、合同期限较短的劳动者。然而，对于“短期”的具体定义，法律上并没有明确的规定。因此，2个月的劳务工是否属于短期工，主要取决于合同的具体约定和双方的认知。
- 合同约定：如果劳务合同中明确约定了2个月为合同期限，且双方均认可这一期限为短期，那么该劳务工可以被认为是短期工。
- 实际情况：即使合同期限为2个月，但如果双方在实际合作中形成了长期、稳定的劳务关系，或者该劳务工的工作内容、职责等与长期工无异，那么该劳务工可能不被视为典型的短期工。
法律建议：
- 对于劳务工而言，在辞职前应仔细阅读劳务合同，了解辞职的程序和规定，并尽量提前通知用人单位，以避免不必要的纠纷。
- 对于用人单位而言，应与劳务工明确约定辞职的程序和规定，并在劳务工辞职时按照合同约定和法律规定进行处理，以维护双方的合法权益。
- 如果双方在辞职问题上存在争议，可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。在争议解决过程中，双方应提供充分的证据来支持自己的主张。
可能后果：
- 如果劳务工未按照合同约定或法律规定提前通知用人单位而擅自辞职，可能会承担违约责任，如支付违约金或赔偿用人单位因此遭受的损失。
- 如果用人单位在劳务工辞职问题上存在违法行为或严重侵害劳务工权益的情况，劳务工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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