您好，关于劳务工派遣工是否可以随时走人的问题，这其实涉及到劳动合同解除的相关法律规定，不能简单地一概而论。下面我将根据不同情况为您详细解答：

首先，在协商一致的情况下，如果您、劳务派遣单位以及用工单位三方能够达成一致共识，那么您是可以马上离职的。但这种协商必须明确，且各方对相关事宜均无异议，确保离职过程平稳有序。

其次，在正常情况下预告解除的情况，如果您希望解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位。如果您还处于试用期内，那么只需提前三日通知即可。这是根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者（包括派遣工）在解除劳动合同时需要遵循的程序。

再者，在存在法定过错即时解除的情况，如果劳务派遣单位存在严重违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全，那么您有权立即解除劳动合同，无需提前通知。这是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定的，旨在保护劳动者的合法权益。

最后，违规离职的责任需要您特别注意。如果您违反规定擅自离职，可能需要承担相应责任，包括但不限于赔偿因突然离职给劳务派遣单位或用工单位造成的直接经济损失。因此，在决定离职前，请务必考虑清楚并遵循法律程序。

综上所述，派遣工在辞职时，应根据自身所处情况（如是否在试用期、是否存在用人单位的法定过错等）以及《劳动合同法》的相关规定，来决定是采取协商一致、预告解除还是即时解除的方式。在任何情况下，都应遵守法律程序，以避免可能的法律责任和经济损失。希望这些解答能够帮助到您。