派遣工不可以随时走。派遣工，即劳务派遣工，其劳动关系和用工关系相对特殊，但并不意味着可以随意解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：
一、派遣工与劳务派遣单位的关系
派遣工是与劳务派遣单位签订劳动合同的劳动者，双方建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除需要遵循一定的法律程序和条件。派遣工不能单方面随意解除劳动合同，否则可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
二、派遣工与用工单位的关系
虽然派遣工在用工单位工作，但用工单位并非其劳动合同的相对方。用工单位与派遣工之间建立的是用工关系，而非劳动关系。因此，派遣工不能直接向用工单位提出解除劳动合同的要求。如果派遣工希望解除劳动合同，应当向劳务派遣单位提出，并按照劳动合同法的规定办理相关手续。
三、派遣工解除劳动合同的合法方式
协商解除：派遣工可以与劳务派遣单位协商一致，解除劳动合同。这种方式需要双方达成合意，并签订书面协议。
提前通知解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，派遣工在试用期内可以提前三日通知劳务派遣单位解除劳动合同；在试用期外，可以提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位解除劳动合同。这种方式需要派遣工遵守法定的通知期限，并确保通知的书面形式。
法定解除情形：如果劳务派遣单位存在违反法律法规、劳动合同等行为，派遣工可以依据法定情形解除劳动合同。例如，劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。
四、派遣工随意离职的法律后果
如果派遣工未按照法定程序和条件解除劳动合同，而是擅自离职，可能会面临以下法律后果：
承担违约责任：派遣工可能需要向劳务派遣单位支付违约金或者赔偿损失，具体数额根据劳动合同的约定和实际情况确定。
影响个人信用：擅自离职可能会影响派遣工的个人信用记录，对其未来的就业和职业发展产生不利影响。
面临法律诉讼：如果劳务派遣单位认为派遣工的擅自离职行为给其造成了损失，可能会向法院提起诉讼，要求派遣工承担相应的法律责任。
建议：作为派遣工，在解除劳动合同时应当遵循法定程序和条件，避免擅自离职带来的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。