派遣小时工在法律上一般享有随时离职的权利，但应遵循诚实信用原则，提前与用人单位沟通并做好工作交接。以下是对此问题的详细分析：
一、派遣小时工的离职权利
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。派遣小时工作为非全日制用工的一种形式，同样享有这一权利。
权利行使：
- 派遣小时工在决定离职时，理论上可以随时通知劳务派遣单位和用工单位，并终止用工关系。这一权利旨在适应非全日制用工灵活性的特点，保障劳动者的自由选择权。
二、离职时的注意事项
提前沟通：
- 尽管法律赋予了派遣小时工随时离职的权利，但从职业素养和妥善处理工作交接的角度出发，建议派遣小时工在条件允许的情况下，提前与劳务派遣单位和用工单位沟通说明离职意向。这样做有助于用人单位做好相应的工作安排，避免不必要的麻烦，同时也能够维护派遣小时工自身的职业声誉。
工作交接：
- 派遣小时工在离职时，应确保做好工作交接，将手头的工作任务、客户资料等重要信息完整地移交给接替者或相关负责人。这有助于保障用工单位的正常运营，避免因突然离职给用工单位造成损失。
工资结算：
- 派遣小时工在离职时，应确保自己的劳动报酬已得到及时结算和支付。如果用人单位存在拖欠工资或其他违法行为，派遣小时工可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的处理
用工形式认定：
- 需要注意的是，如果名为小时工，但实际的用工形式不符合非全日制用工标准（如每天工作时间、每周工作天数等超出规定），而是被认定为全日制用工，那么离职就需要遵循全日制用工关于离职的相关规定。一般来说，全日制员工离职需要提前以书面形式通知用人单位，并满足其他特定条件。
违约责任：
- 如果派遣小时工在离职时违反了与用人单位签订的合同中关于保密、竞业限制等约定，可能需承担违约责任，比如支付违约金等。因此，在签订劳动合同时，派遣小时工应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
四、法律建议
- 遵守法律法规：派遣小时工在离职时应遵守相关法律法规，不得损害用人单位的合法权益。
- 注重职业道德：派遣小时工应秉持诚实信用原则，与用人单位友好协商，妥善处理离职事宜。
- 寻求法律援助：如果派遣小时工在离职过程中遇到纠纷或违法行为，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来看，派遣小时工在法律上享有随时离职的权利，但应遵循诚实信用原则，提前与用人单位沟通并做好工作交接。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。