您好，关于劳务派遣的小时工是否可以随时辞职的问题，这实际上涉及到劳务派遣工辞职的法律规定和程序。

首先，劳务派遣工与劳务派遣单位之间形成的是劳动关系，因此其辞职行为需要受到《劳动合同法》的约束。根据法律规定，劳务派遣工在一般情况下是不可以随时辞职的，而是需要提前通知劳务派遣单位。

具体来说，如果您处于试用期内，想要辞职的话，应提前三日以书面形式（比如书面辞职信、电子邮件等）通知劳务派遣单位。而如果您已经过了试用期，想要解除劳动合同，则需要提前三十日以书面形式告知劳务派遣单位。这样的规定是为了确保劳务派遣单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。

当然，也存在一些特定情形下，劳务派遣工可以立即解除劳动合同，且无需提前通知劳务派遣单位。这些情形包括：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全；劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬；以及劳务派遣单位未依法为您缴纳社会保险费等。在这些情况下，您有权为保护自身权益而立即辞职。

不过，我也要提醒您，辞职虽然是一项权利，但并非无限制的。您必须严格按照法律规定的程序进行辞职，否则可能构成违约，并需承担相应的法律责任。比如，如果因违反劳动合同约定而辞职，给劳务派遣单位造成损失的，您可能还需要进行赔偿。

最后，在辞职过程中，您还需要注意一些事项。比如，要与劳务派遣单位就工作交接、薪资结算等事宜达成一致意见，确保离职过程的顺利进行。同时，离职后也要注意社保和公积金的转接问题，及时办理相关手续以保障自己的合法权益。

总的来说，劳务派遣的小时工在辞职时必须严格遵循法律规定的程序和规定，不能随意随时辞职。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，我建议您咨询专业的法律人士以确保自身权益得到妥善维护。