劳务派遣并非想走随时可以走，具体情况需根据法律规定和合同约定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣员工与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系。因此，劳务派遣员工的离职需遵循劳动合同法的相关规定，不能随意离职。
   • 若劳务派遣员工想提前解除劳动合同，通常需提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位（在试用期内则需提前三日）。这是法律规定的通知期限，旨在保障劳务派遣单位的正常运营和用工安排。
   • 若劳务派遣员工未按照法律规定提前通知而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任，如赔偿劳务派遣单位因此遭受的损失。

2. 从合同约定角度：

   • 劳务派遣员工与劳务派遣单位签订的劳动合同中，通常会明确约定双方的权利和义务，包括离职条件、通知期限等。
   • 若劳动合同中有特别约定，如服务期、竞业限制等，劳务派遣员工在离职时还需遵守这些约定，否则可能面临违约责任。
   • 因此，劳务派遣员工在离职前，应仔细阅读劳动合同，了解自己的权利和义务，确保离职行为符合合同约定。

3. 从实际操作角度：

   • 劳务派遣员工在离职前，除了需遵守法律规定和合同约定外，还需与用工单位（即实际使用劳务派遣员工的企业）进行沟通，确保工作交接的顺利进行。
   • 若劳务派遣员工擅自离职，可能导致用工单位的工作受到影响，进而引发劳务派遣单位与用工单位之间的纠纷。这种纠纷可能间接影响到劳务派遣员工的权益，如工资结算、社保缴纳等。