劳务派遣中途是可以离职的，但需根据具体情况和法律规定来操作。具体分析如下：

1. 协商一致解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果你与劳务派遣单位或实际用工单位协商一致，可以中途离职。

2. 劳动者提前通知解除：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（劳务派遣单位），可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。这是劳动者单方面解除劳动合同的法定权利，但需注意通知期限和形式。

3. 用人单位过错导致解除：

   • 如果劳务派遣单位或实际用工单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

4. 特殊情况下的即时解除：

   • 在某些紧急或特殊情况下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，且不受提前通知的限制。

在离职过程中，你需要注意以下几点：

• 确保与劳务派遣单位或实际用工单位进行充分沟通，明确离职原因和离职时间。
• 按照法律规定提前通知用人单位，并保留好书面通知的证据。
• 办理好工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
• 关注工资结算、社会保险转移等后续事宜，确保自己的合法权益不受损害。

如果你在劳务派遣中途想要离职，但遇到了法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。