关于您提出的“劳务合同中途想走就可以走吗”这一问题，我需要明确告诉您的是，劳务合同并非想走就可以随时走，其解除需要遵循合同约定以及相关法律规定。以下是我为您详细梳理的几个关键点：
一、合同约定对离职的影响
有约定服务期的情况：
- 如果劳务合同中明确约定了服务期限（例如，培训后需服务满一定年限），那么劳动者在服务期内擅自离职可能构成违约。这种情况下，您可能需要按照合同约定支付违约金或赔偿因离职给对方造成的损失。
无约定服务期的情形：
- 如果劳务合同中没有约定服务期，劳动者通常享有更灵活的离职权利。但即便如此，您仍然需要遵守合同中的其他条款，如保密条款、竞业限制条款等，并妥善处理好相关工作交接等事宜。
二、法律规定的离职条件与限制
试用期内的离职规定：
- 根据相关法律规定，试用期内劳动者提前三日通知用人单位即可解除合同。但需要注意的是，“通知”并不等于“协商同意”，用人单位不得无故阻挠您的离职。
正式员工离职程序：
- 对于正式员工，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。此外，如果您处于特殊岗位（如涉及商业秘密），可能还会受到竞业限制协议的约束，离职后需遵守保密义务和竞业禁止条款。
三、违法离职的法律后果
赔偿责任范围：
- 如果您擅自离职导致用人单位经济损失，您可能需要承担赔偿责任。这包括但不限于因您离职导致的项目延误、客户流失等直接和间接损失。
信用记录影响：
- 频繁违规离职可能影响您的个人职业信用。部分行业已经建立了人才流动诚信档案，不良记录可能影响您后续的求职和职业发展。
四、合法离职的操作建议
书面通知留存证据：
- 建议您通过EMS邮寄或电子邮件等方式发送辞职信，并注明离职日期及原因。同时，保留好寄送凭证作为证据，以备不时之需。
完成工作交接：
- 在离职前，请务必整理好工作文档、移交项目资料，并协助培养接替人员。这样可以避免因交接不清而引发的纠纷。
确认薪资结算：
- 在离职时，请核对好工资、奖金、报销款等应得收入，并要求用人单位出具离职证明。这样可以保障您的社保公积金转移权益，避免后续出现不必要的麻烦。
综上所述，劳务合同并非想走就可以随时走。在决定离职前，请务必仔细阅读合同条款，了解相关法律规定，并妥善处理好相关工作交接等事宜。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。