劳动者在签订劳务合同（此处应理解为劳动合同，因劳务合同与劳动合同在法律上有明确区分，但基于用户提问语境，我们按劳动合同处理）后，中途是有权辞职的，但需遵循相关法律法规及合同约定。以下是对此问题的详细解答：
一、辞职的基本权利
协商一致解除： 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位可以就离职事宜进行协商，并达成一致意见后解除劳动合同。这种方式最为平和，能够确保双方权益得到妥善保障。
提前通知解除： 若无法协商一致，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，则需提前三日通知。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在确保劳动者在履行必要的告知义务后，能够依法解除劳动合同。
即时解除（用人单位存在过错）： 在特定情况下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法违规行为，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者同样可以立即解除劳动合同。
二、辞职时的注意事项
履行告知义务： 无论采取何种方式辞职，劳动者都应确保已有效送达辞职通知给用人单位。建议采用书面形式，如正式的辞职信、电子邮件等，并保留好送达证据，以避免因沟通不畅导致的纠纷。
遵守合同约定： 辞职时，劳动者应仔细阅读劳动合同中的相关约定，特别是关于工作交接、薪资结算、保密义务等方面的条款。确保在离职过程中遵守这些约定，以维护自己的职业声誉和避免不必要的法律风险。
处理离职事宜： 与用人单位协商处理好离职事宜至关重要。这包括但不限于工作交接、财务清算、归还公司财物等。劳动者应积极配合用人单位完成这些手续，以确保离职过程的顺利进行。
寻求法律援助： 若因辞职引发任何纠纷，如用人单位拖欠工资、拒绝办理离职手续等，劳动者应及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。通过法律途径维护自己的合法权益，避免不必要的损失。
三、特殊情况处理
协商缩短通知期： 如果劳动者与用人单位协商一致，可以在不满三十天的情况下解除劳动合同。这种情况下，双方应签订书面的解除协议，明确双方的权利和义务。
涉密岗位处理： 对于涉密岗位的劳动者，在辞职前可能需要经过脱密期处理。脱密期的具体时长由双方协商确定，并在劳动合同中明确约定。劳动者应遵守这一约定，确保公司的商业秘密得到妥善保护。
综上所述，劳动者在签订劳动合同后中途辞职是合法的，但应严格遵守相关法律法规及合同约定。通过正确的方式和程序辞职，不仅有助于保护劳动者的自身权益，也能避免因不当离职给用人单位和自己带来不必要的麻烦。