劳动合同一年中途是可以辞职的。具体分以下几种情况：

1. 与用人单位协商一致：

   • 劳动者可以与用人单位进行沟通协商，若双方达成一致意见，即可解除劳动合同。这是最为理想和友好的辞职方式。

2. 提前通知解除：

   • 转正后：劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。三十日期满后，无论单位是否批准，劳动者都可合法离职。
   • 试用期内：劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。虽然通知形式没有严格限定，但建议采用书面形式以保留证据、避免纠纷。

3. 存在法定情形时随时解除：

   • 在下列情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前通知：
     • 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
     • 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
     • 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     • 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
     • 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形（如欺诈、胁迫等）致使劳动合同无效；
     • 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；
     • 法律、行政法规规定的其他情形。

在辞职过程中，劳动者应了解自己的权利和义务，并确保遵守相关法律法规，以保护自己的合法权益并避免不必要的法律纠纷。如果用人单位在辞职过程中存在违法行为，如克扣工资等，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。