签了劳务派遣合同后，劳动者是可以中途离职的，但需要遵循一定的程序和规定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、正常离职流程
提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，明确表达辞职意愿和预计离职日期。若在试用期内，则只需提前三日通知。这一步骤是保障劳务派遣单位有足够时间进行人员调整和安排的基本规定。
- 示例：假设你在一家劳务派遣公司工作，且已过了试用期，现在你想离职，那么你需要提前三十天向公司提交书面辞职申请，说明你的离职意愿和预计离职日期。
工作交接：
- 在通知期限届满前，劳动者需按照劳务派遣单位和用工单位的要求，与相关人员进行工作交接，确保工作的连续性和准确性。这是劳动者的责任，也是维护各方权益的重要步骤。
- 示例：在离职前，你需要将手头的工作整理清楚，与接手的同事进行详细的交接，包括工作进度、客户信息、项目资料等，确保工作能够顺利过渡。
办理离职手续：
- 完成工作交接后，劳动者应与劳务派遣单位办理离职手续，包括退还工作服、工作证等物品，以及结清工资、社保等费用。劳务派遣单位会出具解除劳动合同的证明，劳动者应妥善保管此证明，以备未来可能需要使用。
二、特殊情况下的离职处理
未支付劳动报酬或未缴纳社会保险：
- 如果劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需提前通知。
- 示例：如果你发现劳务派遣公司已经几个月没有给你发工资，或者没有为你缴纳社会保险，那么你可以立即提出离职，并有权要求公司支付经济补偿。
规章制度违法或损害权益：
- 如果劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者同样可以立即解除劳动合同。
- 示例：如果劳务派遣公司的规章制度中存在歧视性条款，或者要求你从事违法活动，那么你可以立即离职，并有权向相关部门投诉。
因特定原因无法继续履行合同：
- 如因劳动者个人身体原因、家庭变故或其他不可抗力因素导致无法继续履行合同，劳动者也可以提出离职申请，并与劳务派遣单位和用工单位协商解决后续事宜。
- 示例：如果你因为生病需要长期治疗，无法继续工作，那么你可以向劳务派遣公司提出离职申请，并与公司协商解决工资结算、社保转移等后续事宜。
三、离职后的注意事项
确认离职证明和档案转移：
- 离职后，劳动者应要求劳务派遣单位出具离职证明，并确认个人档案的转移情况，以便未来找工作时能够顺利提供必要的证明材料。
关注社保和公积金的衔接：
- 劳动者需要了解离职后社保和公积金的缴纳情况，确保自己的权益不受影响。如果找到新工作，应及时将社保和公积金关系转移到新单位。
维护自身合法权益：
- 如果在离职过程中遇到任何争议或纠纷，如劳务派遣单位拒绝出具离职证明、拖欠工资等，劳动者可以通过劳动仲裁委员会或法院等途径来维护自身的合法权益。
总结与建议：劳务派遣合同的解除并非随意可行，而是必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定。劳动者在决定离职时，应首先了解自身所处的法律地位和应承担的责任，按照规定流程进行操作，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如果你在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律帮助。