签了劳务派遣合同后，劳动者中途是可以辞职的，但需要遵循一定的法律程序和规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、正常辞职流程
协商一致解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，劳动者与劳务派遣单位可以协商一致解除劳动合同。只要双方就离职事宜达成共识，劳动合同即可顺利解除。这是最为和谐且推荐的方式，能够避免不必要的纠纷。
提前通知解除：
- 若无法协商一致，劳动者有权提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位解除劳动合同；在试用期内，则需提前三日通知。这一规定确保了劳动者在履行必要的告知义务后，能够依法解除劳动合同。例如，如果你已经过了试用期，并决定辞职，那么你需要提前30天向劳务派遣单位提交书面辞职申请。
工作交接与离职手续：
- 在通知期限届满前，劳动者需按照劳务派遣单位和用工单位的要求，与相关人员进行工作交接，确保工作的连续性和准确性。完成工作交接后，劳动者应与劳务派遣单位办理离职手续，包括退还工作服、工作证等物品，以及结清工资、社保等费用。劳务派遣单位会出具解除劳动合同的证明，劳动者应妥善保管此证明。
二、特殊情形下的辞职
在以下特定情形下，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知劳务派遣单位：
- 劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的；
- 劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 劳务派遣单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
- 劳务派遣单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
在这些情形下，劳动者不仅可以立即辞职，还有权要求劳务派遣单位支付经济补偿。例如，如果劳务派遣单位未按时支付你的工资，你有权立即辞职，并要求其支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
三、辞职时的注意事项
履行告知义务：
- 无论采取何种方式辞职，劳动者都应确保已有效送达辞职通知给劳务派遣单位，以避免因沟通不畅导致的纠纷。建议使用书面形式，并保留好送达凭证。
遵守合同约定：
- 辞职时，劳动者应遵守劳动合同中的相关约定，特别是关于工作交接、薪资结算等方面的条款。如果合同中有服务期、保密协议、竞业限制等特殊约定，劳动者也需特别注意，避免违反这些约定而承担违约责任。
处理离职事宜：
- 与劳务派遣单位协商处理好离职事宜至关重要，包括但不限于工作交接、财务清算等。确保双方权益得到妥善保障，避免留下后患。
留存证据：
- 劳动者在辞职过程中应留存好相关证据，如辞职信的快递回执、电子邮件记录、通知的送达凭证、工作交接记录等。这些证据在日后出现纠纷时，可作为证明自己已按规定履行通知义务和工作交接义务的依据。
总结与建议：
签了劳务派遣合同的劳动者享有辞职的权利，但需按照法律规定和劳务派遣单位的要求进行操作。在辞职过程中，劳动者应遵循法定程序，留存好相关证据，并注意劳动合同中的特殊约定。如果你在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。