关于“签了劳务合同想辞职是否可以直接走”的问题，这主要取决于劳务合同中的具体条款以及相关的法律规定。

首先，从一般原则上来看，劳务合同相对于劳动合同来说，确实在用工和辞职方面更为自由。在劳务合同中，如果没有特别的约定，提供劳务的一方在告知接受劳务一方后，通常可以选择辞职并直接离开。这是因为劳务合同主要受《民法典》合同编的调整，而不像劳动合同那样受到《劳动法》等法律的严格规范。

然而，尽管劳务合同在辞职方面相对自由，但仍然需要遵循合同中的具体约定。如果劳务合同中包含了关于解除合同的特别条款，比如需要提前通知、需要完成特定的工作交接等，那么提供劳务的一方在辞职时就需要遵循这些约定。否则，直接辞职并离开可能会构成违约，并需要承担相应的违约责任。

因此，当你想要辞职时，首先需要仔细查看劳务合同中的具体条款，了解是否有关于解除合同的特别约定。如果没有特别约定，或者你已经满足了合同中的解除条件，那么你可以选择告知接受劳务一方后直接离开。但如果你不确定自己的辞职行为是否符合合同约定，或者担心可能引发法律纠纷，那么最好还是先与接受劳务一方进行协商，确保双方能够和平解除合同。

总的来说，虽然劳务合同在辞职方面相对自由，但仍然需要遵循合同中的具体约定和法律规定。在辞职前，务必仔细查看合同条款，并与接受劳务一方进行充分沟通，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。