您好，关于您提出的“没有劳动合同想离职是否可以直接走”的问题，这需要根据具体情况来详细分析。

首先，即便没有签订书面的劳动合同，劳动者与用人单位之间也可能已经形成了事实劳动关系。这种关系同样受到法律的保护和约束，因此离职并非可以随意进行。

一、可立即解除劳动关系的特殊情形

在特定情况下，即使用人单位未与您签订书面劳动合同，您也有权立即解除劳动关系，无需事先通知用人单位。这些情况主要包括：

• 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动；
• 用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及您的人身安全。

这些行为严重侵犯了您的基本权益和人身安全，法律赋予您紧急避险的权利，允许您立即解除劳动关系。

二、需提前通知用人单位的离职情形

在不存在上述特殊侵害您权益的情况下，您离职应遵循一定的程序：

• 试用期内：您需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同；
• 转正之后：您则需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。

这一规定旨在保障用人单位的正常运营秩序，避免因您突然离职而造成的损失。

三、未签劳动合同的法律后果及您的权益

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应向您每月支付二倍的工资作为赔偿。若用人单位违反法律规定不与您订立无固定期限劳动合同，则自应当订立之日起向您每月支付二倍的工资。这表明，尽管未签劳动合同，但您的合法权益仍受法律保护，并有权要求相应的经济赔偿。

四、长期未签劳动合同的法律认定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，您仍需按照法定程序或与公司协商一致后才能离职，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。

五、离职时的注意事项

在离职时，您应遵守相关法律法规和公司规定，确保自己的权益得到保障。具体包括：

• 提前通知用人单位，并按照公司规定办理离职手续；
• 如遇用人单位拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等违法行为，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助；
• 确保工作交接清楚，避免因离职而引发的纠纷。

综上所述，即便在未签订劳动合同的情况下，您与用人单位之间的劳动关系仍然受到法律的保护和约束。在离职时，您应遵循相关法律程序和公司规定，以确保自己的合法权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。