签了合同想辞职，一般不可以直接走，而应遵循一定的法律程序和规定。以下是从不同角度的详细分析：

一、一般情况下的辞职程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，应履行提前告知的义务。具体来说：

1. 正式员工：需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间进行人员交接和工作安排，从而维护其正常的生产经营秩序。
2. 试用期员工：在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定同样是为了让用人单位有时间进行人员调整。

若劳动者未按规定提前通知用人单位而直接离职，将构成违法解除劳动合同。此行为可能导致用人单位遭受损失，如工作交接不畅、工作安排被打乱等。因此，劳动者需承担赔偿责任，赔偿范围可能涵盖招录费用、培训费用（如有服务期约定）及对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

二、可以直接走的特殊情况

当然，也存在一些特殊情况，劳动者有权立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。这些情况主要包括：

1. 用人单位存在违法行为：如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
2. 用人单位规章制度违法：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，严重损害劳动者权益。
3. 劳动合同无效：因欺诈、胁迫或乘人之危等情形致使劳动合同无效。
4. 危及劳动者人身安全：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

在这些特殊情况下，劳动者为保护自身权益和安全，有权迅速离开工作环境。但即便如此，也建议劳动者在离职前尽量与用人单位进行沟通，以避免不必要的纠纷。

三、合法合规的离职建议

为了确保离职过程的合法性和顺利性，我给出以下建议：

1. 提前沟通：在决定离职前，与用人单位进行充分沟通，明确离职意愿和原因，尽量通过协商达成一致。
2. 书面通知：按照法律规定，提前三十日（试用期为三日）以书面形式通知用人单位，确保离职程序的合法性。书面通知应明确离职日期、离职原因等关键信息，并保留好通知的发送记录。
3. 保留证据：在离职过程中，妥善保留相关证据，如书面通知的发送记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为重要的法律依据。
4. 了解权益：充分了解自己的合法权益和法律责任，避免在离职过程中因不了解法律规定而遭受不必要的损失。例如，了解自己是否有权获得经济补偿、失业金等相关福利。

四、可能面临的法律后果

若劳动者未按规定程序离职，可能面临以下法律后果：

1. 民事违约责任：合同中通常包含双方的权利、义务及违约责任条款。擅自离职构成单方面违约，可能需按合同约定支付违约金。违约金数额可能在合同中明确，如一定金额或未履行合同期间的部分报酬等。
2. 劳动权益受损：直接离职可能导致无法获得应有的劳动报酬、经济补偿等。用人单位有权根据规章制度处理旷工等行为，可能扣除部分工资。同时，可能失去领取失业金等相关福利的资格。
3. 职业声誉影响：不负责任的离职行为会损害职业声誉，影响未来职业发展。下一个雇主进行背景调查时，可能会对你的诚信和职业素养产生质疑。
4. 法律纠纷风险：用人单位可能通过法律途径追究责任，要求赔偿因擅自离职造成的经济损失。例如，若单位支付了专项培训费用而服务期未满即离职，需赔偿相应培训费用。

综上所述，签了合同后想辞职，应遵循法律规定的程序和要求，确保离职过程的合法性和顺畅性。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。