结论：签了合同后辞职不能直接“跑”，即不能擅自离职，否则可能面临一系列法律后果。以下从不同角度进行详细分析：
一、合同约束与法律责任
合同效力：
- 劳动合同或雇佣合同一旦签订，即具有法律约束力，双方均应按照合同约定履行各自的义务。
- 员工擅自离职，即违反了合同中关于离职程序或通知期限的约定，可能构成违约。
法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工擅自离职，用人单位有权要求员工承担违约责任，如赔偿因离职造成的损失。
- 若员工的行为给用人单位造成重大损失，用人单位还可能通过法律途径追究员工的赔偿责任。
二、离职程序与通知期限
离职程序：
- 员工离职应遵循一定的程序，如提前向用人单位提交书面离职申请、办理工作交接等。
- 擅自离职可能打乱用人单位的正常工作秩序，影响工作效率和团队稳定性。
通知期限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工离职通常需要提前一定期限（如30日）通知用人单位。
- 未提前通知或通知期限不足，可能被视为擅自离职，用人单位有权要求员工承担相应责任。
三、可能面临的法律后果
经济赔偿：
- 如前所述，员工擅自离职可能面临经济赔偿的责任，包括赔偿用人单位因离职造成的直接损失和间接损失。
影响职业声誉：
- 擅自离职可能给员工的职业声誉带来负面影响，影响未来求职和职业发展。
法律纠纷：
- 若用人单位对员工的擅自离职行为不满，可能通过法律途径解决纠纷，员工可能面临诉讼或仲裁等法律程序。
四、建议与措施
遵守合同约定：
- 员工应严格遵守劳动合同或雇佣合同的约定，按照规定的程序和期限办理离职手续。
与用人单位协商：
- 如因特殊原因需要提前离职，员工应与用人单位进行协商，争取达成一致意见并签订书面协议。
保留证据：
- 在离职过程中，员工应保留好相关证据，如离职申请、工作交接记录等，以备不时之需。
总结：签了合同后辞职不能直接“跑”，员工应遵守合同约定和法律规定，按照规定的程序和期限办理离职手续。如有特殊原因需要提前离职，应与用人单位进行协商并达成一致意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。