结论：签了合同后不想干了，不可以直接走，而应遵循合同约定和法律程序，妥善处理离职事宜，否则可能面临多重法律风险和不利后果。以下是对此问题的详细分析：

一、法律风险与不利后果

1. 民事违约责任：

   • 合同中通常包含双方的权利、义务及违约责任条款。擅自离职构成单方面违约，根据合同约定，你可能需要支付违约金。违约金的数额可能在合同中明确，如一定金额或未履行合同期间的部分报酬等。
   • 例如，若合同中约定了服务期，而你在服务期内擅自离职，可能需要按照合同约定支付剩余服务期的违约金。

2. 劳动权益受损：

   • 直接离职可能导致你无法获得应有的劳动报酬、经济补偿等。用人单位有权根据规章制度处理旷工等行为，可能扣除部分工资。
   • 你还可能失去领取失业金等相关福利的资格，因为失业金的领取通常要求非自愿离职。

3. 职业声誉影响：

   • 不负责任的离职行为会损害你的职业声誉，影响未来职业发展。下一个雇主进行背景调查时，可能会对你的诚信和职业素养产生质疑。
   • 在某些行业，企业间可能共享人才信息，你的擅自离职行为可能被记录为不良信用案例，影响你在行业内的口碑。

4. 法律纠纷风险：

   • 用人单位可能通过法律途径追究你的责任，要求赔偿因擅自离职造成的经济损失。例如，若单位支付了专项培训费用而服务期未满即离职，你需赔偿相应培训费用。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、合法合规的离职方式

1. 阅读合同条款：

   • 首先仔细阅读合同条款，了解关于合同解除和终止的相关规定。这有助于你明确自己的权利和义务，以及离职时需要遵循的程序。

2. 协商解除：

   • 尝试与用人单位协商，达成一致意见后解除合同。协商过程中应尊重合同的法律约束力，履行自己的义务，如提前通知、办理工作交接等。

3. 依据解除条款：

   • 根据合同中约定的解除条款来行使解除权。例如，若合同中约定了提前通知期，你应在通知期内完成工作交接并办理离职手续。
   • 若用人单位存在违法违规行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），你可依法解除合同并可能获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
     • 未及时足额支付劳动报酬的；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
     • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
     • 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
     • 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

4. 办理离职手续：

   • 在离职前，按照用人单位的规定办理工作交接、归还公司财物等手续。这有助于确保离职过程的顺利进行，并避免因未办理手续而产生的法律纠纷。

三、特殊情况下的处理

1. 试用期离职：

   • 如果你处于试用期，且发现工作不适合自己，可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。但同样需要遵循一定的程序，如办理工作交接等，不能擅自离岗。

2. 紧急情况下的离职：

   • 在某些紧急情况下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全的，你可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。但这种情况较为特殊，需要你有充分的证据来支持自己的主张。

总结与建议：

签了合同后不想干了，直接离职是不可取的。正确的做法应是首先了解合同条款，然后与用人单位进行沟通协商，按照合同约定和法律规定的程序办理离职手续。这样做不仅符合法律法规的要求，也能最大程度地保护自己的合法权益和职业声誉。如果你在离职过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。