公司要求保安外包并让员工先辞职的做法，通常是不合理的，且可能涉嫌违法。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律关系及权益分析
劳动关系的连续性：
- 如果你原本与公司存在劳动关系，且公司未与你解除劳动合同就要求你辞职以适应保安外包的安排，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除和变更的规定。公司不能单方面改变劳动合同的内容，包括工作岗位、工作地点等，除非与你协商一致并达成书面协议。
违法解除的风险：
- 若公司以保安外包为由，强迫你辞职，且未按照法定程序支付经济补偿，这可能构成违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
事实劳动关系的认定：
- 即使你未与公司签订书面劳动合同，但如果你按照公司要求提供了保安服务，公司向你支付报酬，并接受公司的管理和安排，则双方构成事实劳动关系。公司不能以未签订书面合同为由否认你的劳动者身份和权益。
二、公司可能的目的及风险
规避法律责任：
- 公司可能试图通过要求员工辞职来规避与外包保安公司之间的法律责任和纠纷。然而，这种做法并不能完全免除公司的法律责任，特别是如果公司在解除劳动关系过程中存在违法行为。
员工权益受损：
- 如果你按照公司要求辞职，可能会失去原有的工作保障、经济补偿等权益。同时，如果你与新的外包保安公司签订劳动合同，可能需要重新适应新的工作环境和条件，且可能面临新的劳动争议和风险。
三、应对措施及建议
拒绝不合理要求：
- 你可以明确拒绝公司的不合理要求，并要求公司按照法定程序解除劳动关系或协商变更劳动合同内容。如果公司坚持要求你辞职，你可以向公司说明你的权益和可能面临的法律后果。
收集证据：
- 在与公司沟通的过程中，注意收集相关证据，如工作证、工作服、考勤记录、工资支付记录、公司要求辞职的书面通知或录音等。这些证据将有助于你在后续的劳动争议中维护自己的权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司违法解除劳动关系或未支付经济补偿，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，你需要提交相关证据和仲裁请求或诉讼请求。
寻求法律援助：
- 如果你在法律程序和证据收集方面存在困难，或对劳动法律法规不熟悉，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将为你提供免费的法律服务，帮助你维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 时效问题：务必在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁或提起诉讼，以免丧失胜诉权。
- 证据保存：妥善保存所有能证明劳动关系及公司违法行为的证据，这是维权成功的关键。
总结来说，公司要求保安外包并让员工先辞职的做法通常是不合理的，且可能涉嫌违法。作为劳动者，你有权拒绝这种不合理要求，并可以通过收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。