保安提前10天辞职是否合法，主要取决于其是否处于试用期以及用人单位是否存在违法行为。

1. 正式员工辞职规定：

   • 对于已与保安公司签订正式劳动合同且已过试用期的员工（即正式员工），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，他们需要提前30日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。因此，在这种情况下，保安提前10天辞职是不合法的，除非用人单位同意其提前离职。

2. 试用期员工辞职规定：

   • 对于尚处于试用期内的保安员工，根据同样的法律条款，他们只需提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。因此，如果保安员工仍处于试用期内，那么提前10天辞职是合法的。

3. 特殊情况下的辞职规定：

   • 如果用人单位存在某些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者有权随时向用人单位提出解除劳动合同的要求，而无需提前通知。在这种情况下，保安提前10天辞职也是合法的，且可以立即解除劳动合同。

综上所述，保安提前10天辞职是否合法取决于其是否处于试用期以及用人单位是否存在违法行为。如果保安是正式员工且用人单位无违法行为，那么提前10天辞职是不合法的；如果保安是试用期员工或用人单位存在违法行为，那么提前10天辞职是合法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。