关于您提出的“当保安提前5天辞职可以吗”的问题，这主要取决于您当前的就业状态以及用人单位的具体情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、正式员工辞职规定
如果您已经与保安公司签订了正式的劳动合同，并且已经过了试用期，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，您需要提前30日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是为了给予用人单位足够的时间进行人员调整和工作交接，确保公司的正常运营不受影响。因此，在这种情况下，提前5天辞职是不符合法律规定的。
二、试用期员工辞职规定
如果您尚处于试用期内，那么根据同样的法律条款，您只需提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。虽然通知形式可以是书面或口头，但为了避免后续可能出现的纠纷，建议您尽量采用书面形式进行通知。在这种情况下，提前5天辞职是符合法律规定的，但提前3天通知也已足够。
三、特殊情况下的辞职规定
当然，也存在一些特殊情况。如果用人单位存在某些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，又或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，您有权随时向用人单位提出解除劳动合同的要求，而无需提前通知。然而，这种情况属于例外情况，具体判断需依据实际情况进行。
四、辞职的程序与注意事项
无论您处于哪种情况，辞职过程中都应遵守用人单位的规章制度，办理相关辞职手续，如填写辞职申请表、完成工作交接等。同时，为了确保自身权益不受损害，建议您妥善保留好相关证据材料，如辞职报告、工作交接单等。这些证据在日后可能出现的纠纷中将起到至关重要的作用。
总结：
希望以上解答能够帮助您更好地理解保安辞职的相关规定和流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。