结论：在保安公司工作5天后，您是有权离职的，但具体离职流程和可能产生的法律后果需根据实际情况判断。
分析说明：
离职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自由选择职业的权利，包括离职的权利。无论您在保安公司工作了多久，哪怕是只有5天，您都有权提出离职。
离职流程：
- 试用期离职：如果您还在试用期内，通常只需提前三日通知用人单位（即保安公司），即可解除劳动合同。
- 正式员工离职：如果您已经过了试用期，成为正式员工，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。但在此情况下，由于您仅工作了5天，很可能还未过试用期，因此提前三日通知即可。
- 特殊情况：如果保安公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您有权立即解除劳动合同，无需提前通知。
可能产生的法律后果：
- 工资结算：离职时，保安公司应当结清您的工资，不得克扣或者无故拖欠。
- 经济补偿：在一般情况下，由于您仅工作了5天就离职，且可能未过试用期，因此保安公司无需向您支付经济补偿。但如果保安公司存在违法行为导致您离职，您有权要求其支付经济补偿。
- 离职证明：保安公司应当为您出具离职证明，证明您在其公司的工作经历和离职原因。
行动建议：
- 与保安公司沟通：首先，建议您与保安公司进行友好沟通，明确表达您的离职意愿，并了解离职的具体流程和所需材料。
- 准备相关材料：根据保安公司的要求，准备好离职申请书、身份证明等相关材料。
- 保留证据：在离职过程中，注意保留好与保安公司的沟通记录、工资结算单等证据，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果保安公司拒绝您的离职申请、克扣工资或拒绝出具离职证明等，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助。
特殊场景提醒：
- 如果您与保安公司签订了特殊的劳动合同或协议，其中可能包含关于离职的特殊条款。在这种情况下，您需要仔细阅读合同或协议内容，了解自己的权利和义务。
- 如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，不要慌张，及时寻求法律帮助是解决问题的关键。