您好，关于您提出的“当保安签完合同一个月内能离职吗”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

结论前置：保安在签完合同一个月内，无论是否处于试用期，都是有权依法辞职的，但需要遵守相应的法律规定和流程。

详细解答：

一、试用期内辞职

如果您目前处于试用期，并且决定辞职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同了。这里建议您以合适的方式，比如书面或口头告知直属领导，提前三天通知用人单位，这样可以确保您的辞职行为是合法的。

二、非试用期内辞职

如果您已经过了试用期，或者合同中并没有规定试用期，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这意味着，如果您想在签完合同一个月内离职，但已经过了试用期，那么您需要提前三十天提交书面辞职申请，并按照单位内部规定的离职流程办理手续。

三、特殊情况下的辞职

当然，也存在一些特殊情况。如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列举的情形，比如未提供约定的劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，那么您有权立即解除劳动合同，而且不需要事先告知用人单位。在这种情况下，我建议您保留好相关证据，以证明用人单位的违法行为，并尽快与用人单位沟通或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。

四、辞职后的手续

无论您是因为什么原因辞职，都需要办理一些离职手续。这包括工作交接和财物归还，您需要按照双方约定办理工作交接，并归还公司财物。同时，用人单位也需要在您离职时结清您应得的工资和福利，不得拖欠。此外，用人单位还需要在解除或终止劳动合同时出具相应的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续，以确保您的后续就业和生活不受影响。

总结：

无论您是否做满一个月，都有权依法辞职。但在辞职过程中，请务必严格遵守法律规定，提前通知用人单位，并确保办理完相关离职手续。这样不仅可以保障您的合法权益，还可以避免不必要的纠纷。同时，我也希望用人单位能够履行相应的义务，确保您的离职过程合法、顺畅。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。