入职保安公司两天后是可以提出离职的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同法的角度
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
   即使你入职仅两天，若处于试用期，只需提前三日通知公司即可离职；若未约定试用期，按照法律规定，你仍享有解除劳动合同的权利，但需提前三十日书面通知。不过，法律并未禁止劳动者在入职后立即提出离职，只是对通知期限有要求。因此，从法律层面看，你完全有权提出离职。

2. 从实际操作的角度
   虽然法律赋予了劳动者离职的权利，但实际操作中需注意以下几点：

   • 通知方式：建议以书面形式（如邮件、书面离职申请）通知公司，并保留通知的证据，以避免后续纠纷。
     
   • 工作交接：尽管入职时间短，但仍需尽量配合公司完成工作交接，这是职业操守的体现，也有助于维护你的职业声誉。
     
   • 工资结算：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，你有权要求公司在离职时结清工资。

3. 从公司规章制度的角度
   部分公司可能在规章制度中对离职流程有额外规定（如需特定审批流程）。但需注意，公司的规章制度必须符合法律规定，且需通过民主程序制定并公示，否则对劳动者不产生约束力。若公司以规章制度为由拒绝你离职，你有权要求其出示相关依据，并可依法维权。

总结与建议：
入职两天后提出离职是你的合法权利，但建议以书面形式通知公司，并尽量配合完成工作交接。若公司拒绝或克扣工资，你可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。