如果不想做保安了一般要提前多少天向公司提出辞职-黄海律师｜法行宝

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2026-02-13 劳动纠纷

当您作为保安决定辞职时，关于提前通知的时间，这主要取决于您是否处于试用期以及公司是否存在违法行为。以下是根据相关法律法规和常见实践给出的详细解答：

一、正式员工辞职

如果您已经与保安公司签订了正式劳动合同，并且已经过了试用期，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，您需要提前30天以书面形式通知公司，方可解除劳动合同。这一规定旨在给予公司足够的时间进行人员调整和工作交接，以确保公司的正常运营不受影响。书面通知的形式可以是辞职信或辞职申请，其中应明确表达您的辞职意愿和预计离职的日期。

二、试用期员工辞职

如果您尚处于试用期内，那么根据同样的法律条款，您只需提前3天通知公司即可解除劳动合同。虽然通知形式可以是书面或口头，但为了避免后续可能出现的纠纷，建议您尽量采用书面形式进行通知，并保留好相关证据。

三、特殊情况下的辞职

除了上述一般情况外，如果公司存在某些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，或者公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，又或者公司违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的，您有权随时向公司提出解除劳动合同的要求，而无需提前通知。然而，这种情况属于例外情况，具体判断需依据实际情况进行。

四、辞职程序与注意事项

在辞职过程中，除了遵守提前通知的期限外，您还应按照公司的规章制度办理相关辞职手续，如填写辞职申请表、完成工作交接等。同时，为确保自身权益不受损害，您应妥善保留好相关证据材料，如辞职报告、工作交接单等。这些证据在日后可能出现的纠纷中将起到至关重要的作用。

五、建议与总结

仔细查阅劳动合同：在决定辞职前，请仔细查阅您与保安公司签订的劳动合同或聘用协议，特别是关于辞职条款的部分，以了解您的辞职权利与义务。
提前规划：根据您的具体情况（正式员工或试用期员工），提前规划好辞职时间，并准备好书面辞职信。
保持沟通：在辞职过程中，与公司保持积极、诚恳的沟通，确保双方对辞职事宜无误解或分歧。
保留证据：妥善保留好所有与辞职相关的证据材料，以备不时之需。

总之，保安辞职的提前通知时间主要依据您是否处于试用期以及公司是否存在违法行为来确定。在辞职过程中，请遵守相关法律法规和公司的规章制度，并妥善保留好相关证据材料以维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助！

关于您提出的“当保安提前5天辞职可以吗”的问题，这主要取决于您当前的就业状态以及用人单位的具体情况。以下是我为您详细梳理的解答：一、正式员工辞职规定如果您已经与保安公司签订了正式的劳动合同，并且已经过了试用期，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，您需要提前30日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是为了给予用人单位足够的时间进行人员调整和工作交接，确保公司的正常运营不受影响。因此，在这种情况下，提前5天辞职是不符合法律规定的。二、试用期员工辞职规定如果您尚处于试用期内，那么根据同样的法律条款，您只需提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。虽然通知形式可以是书面或口头，但为了避免后续可能出现的纠纷，建议您尽量采用书面形式进行通知。在这种情况下，提前5天辞职是符合法律规定的，但提前3天通知也已足够。三、特殊情况下的辞职规定当然，也存在一些特殊情况。如果用人单位存在某些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，又或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，您有权随时向用人单位提出解除劳动合同的要求，而无需提前通知。然而，这种情况属于例外情况，具体判断需依据实际情况进行。四、辞职的程序与注意事项无论您处于哪种情况，辞职过程中都应遵守用人单位的规章制度，办理相关辞职手续，如填写辞职申请表、完成工作交接等。同时，为了确保自身权益不受损害，建议您妥善保留好相关证据材料，如辞职报告、工作交接单等。这些证据在日后可能出现的纠纷中将起到至关重要的作用。总结：如果您是正式员工，需要提前30天书面通知用人单位才能辞职，提前5天辞职不符合法律规定。如果您是试用期员工，可以提前3天通知用人单位辞职，提前5天辞职是符合法律规定的，但提前3天通知也已足够。在特殊情况下，您有权随时辞职或立即解除劳动合同且无需事先告知。希望以上解答能够帮助您更好地理解保安辞职的相关规定和流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

干保安如果不想干了，是可以提出辞职的，但需要依法履行相应的通知和交接义务。以下是从不同角度的详细分析：一、试用期内的辞职规定通知期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你还在试用期内，只需提前三天告知用人单位你的离职意向即可。交接工作：尽管法律未明确规定试用期内的交接工作要求，但出于职业道德和职业素养的考虑，建议你与用人单位妥善协商交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。二、正式员工辞职规定通知期限：如果你已成为正式员工，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是法律对正式员工辞职的明确要求，必须严格遵守。交接工作：在离职前，你有责任依法办理完离职手续，包括工作交接。这不仅是法律要求，也是对用人单位负责的表现。妥善处理好工作交接事宜，可以避免因离职给用人单位造成不必要的损失。三、未依法辞职的可能后果经济损失赔偿：如果你未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，给用人单位造成损失的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，你需要承担赔偿责任。这包括但不限于用人单位因招聘替代人员而产生的费用、因工作混乱导致的财产损失等。工资结算问题：用人单位可能以你未按规定履行离职程序为由，拖延或拒绝支付你已工作的工资。因此，依法履行离职程序也是保护自身权益的重要措施。职业声誉受损：不负责任的离职方式可能被记录在职业档案中，对你未来求职产生负面影响。在职业发展中，良好的职业声誉和职业道德是非常重要的。四、辞职建议提前通知：无论处于试用期还是已成为正式员工，都应按照法律规定提前通知用人单位你的离职意向。这有助于用人单位有足够时间安排替代人员和工作交接。书面辞职报告：提交书面辞职报告是明确离职意向和离职时间的重要方式，也是法律要求的正式程序。建议使用书面形式通知用人单位，并妥善保存相关证据。工作交接：妥善处理好工作交接事宜，确保离职不会对用人单位的正常运营造成不利影响。这有助于维护你的职业声誉和职业道德。遵守公司规定：除了法律规定外，还应遵守公司的具体离职规定。这有助于避免违反劳动合同和公司政策而引发的纠纷。总结来说，干保安如果不想干了是可以提出辞职的，但必须依法履行相应的通知和交接义务。这不仅是对用人单位的尊重和责任体现，也是保护自身权益、避免不必要法律纠纷的重要措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于保安劳务合同中辞职需要提前几天的问题，这主要取决于您是否处于试用期以及用人单位是否存在违法行为。以下是我为您整理的详细解答：一、正式员工辞职规定如果您已经与保安公司签订了正式的劳动合同，并且已经过了试用期，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，您需要提前30日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这里的书面形式可以是辞职信或者辞职申请等，其中需要明确表达您辞职的意愿以及预计离职的日期。这样做的目的是给用人单位足够的时间进行人员调整和工作交接，以确保公司的正常运营不受影响。二、试用期员工辞职规定如果您尚处于试用期内，那么根据同样的法律条款，您只需提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。虽然通知形式可以是书面或口头，但为了避免后续可能出现的纠纷，我建议您尽量采用书面形式进行通知，并保留好相关证据。三、特殊情况下的辞职规定除了上述一般情况外，如果用人单位存在某些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么您有权随时向用人单位提出解除劳动合同的要求，而无需提前通知。不过，这种情况属于例外情况，具体判断需要依据实际情况进行。四、辞职的程序与注意事项在辞职过程中，除了需要遵守提前通知的期限外，您还应按照用人单位的规章制度办理相关辞职手续，比如填写辞职申请表、完成工作交接等。同时，为了确保自身权益不受损害，我建议您妥善保留好相关证据材料，比如辞职报告、工作交接单等。这些证据在日后可能出现的纠纷中将起到至关重要的作用。综上所述，保安公司员工的辞职提前通知时间主要依据您是否处于试用期以及用人单位是否存在违法行为来确定。正式员工需提前30天书面通知，试用期员工则提前3天通知；在特殊情况下，您有权随时辞职。在辞职过程中，请务必遵守相关法律法规和用人单位的规章制度，并妥善保留好相关证据材料以维护自身权益。

您好，关于保安辞职提前一周是否可行的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，我来为您详细解答。首先，一般情况下，如果劳动者提出辞职，必须提前三十天以书面形式通知用人单位，这样才可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，避免因员工突然离职而给单位带来不必要的损失。因此，从法律层面来说，保安辞职提前一周是不符合规定的。然而，也存在一些特殊情况。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。但这种情况并不适用于您所描述的保安正常辞职情况。对于保安这一职业，虽然可能不属于特别关键或需要长时间交接的岗位，但提前一周辞职仍然可能给用人单位带来一定的困扰，比如需要重新招聘、安排培训等。因此，从职业道德和职业素养的角度出发，建议您还是尽量提前三十天通知用人单位，以便他们有足够的时间进行人员调整和工作安排。另外，如果您已经决定辞职，并且希望尽快办理相关手续，可以与用人单位进行沟通，说明您的具体情况和离职原因，看是否能够达成一个双方都能接受的离职时间。但无论如何，都建议您在离职前做好工作交接，确保工作的顺利进行和单位的正常运转。最后，关于工资结算问题，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在您离职时，用人单位应该一次性结清您的工资。综上所述，保安辞职提前一周从法律层面来说是不符合规定的，建议您尽量提前三十天通知用人单位，并做好工作交接。同时，也希望您能够与用人单位进行良好的沟通，达成一个双方都能接受的离职方案。

提前15天提出辞职并不能直接离职，能否离职需根据具体情况判断。以下是从不同角度为你进行的分析：一、一般劳动者（非试用期）法律规定：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在非试用期内需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。提前15天提出辞职的情况：若用人单位同意：劳动者可以在15天后离职。这种同意可以是书面的，也可以是通过实际行为（如安排交接工作等）表示认可。若用人单位不同意：坚持要求劳动者按照法定的30天程序执行，那么劳动者在15天后自行离职将构成违法解除劳动合同。此时，用人单位有权要求劳动者赔偿因违法离职给单位造成的直接经济损失，如生产延误、业务受影响等损失。二、试用期劳动者法律规定：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。提前15天提出辞职的情况：对于试用期内的劳动者，提前15天提出辞职已远超法律规定的三日要求。因此，只要通知了用人单位，并且配合做好工作交接等相关事宜，通常是可以离职的。建议与注意事项沟通协商：为避免不必要的法律风险和纠纷，劳动者在提出辞职时应与用人单位的人事部门进行沟通协商，确保双方对离职时间和相关事宜有明确的了解和共识。遵守法定程序：尽管提前15天提出辞职可能出于个人原因或紧急情况，但劳动者仍应尽可能遵守《劳动合同法》规定的程序，以确保自己的权益不受损害。保留证据：在辞职过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、书面通知等证据，以备不时之需。这些证据在后续可能出现的劳动争议中，将起到关键作用。总结来说，提前15天提出辞职并不能直接决定能否离职，而是需要根据是否处于试用期以及用人单位的态度来综合判断。作为劳动者，在辞职时应遵守法定程序，与用人单位进行充分沟通协商，以确保自己的离职过程合法、顺利。如果你在劳动工伤方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：若保安与公司签订的是劳动合同，且处于试用期外，一般不能仅提前7天打离职报告，通常需提前30日以书面形式通知用人单位；若处于试用期，则可以提前3日通知用人单位解除劳动合同；若存在特殊情形，如公司未及时支付劳动报酬等，保安可立即解除劳动合同。详细分析：首先，我们需要明确保安与公司之间建立的是劳动关系，受《中华人民共和国劳动合同法》的调整。根据该法规定，劳动者解除劳动合同需要遵循一定的程序。一般情况下的解除程序：根据《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 这意味着，如果保安已经过了试用期，他需要提前30天以书面形式通知公司才能解除劳动合同，而不是仅仅提前7天。试用期内的解除程序：如果保安仍处于试用期内，那么他只需要提前3天通知公司就可以解除劳动合同。这是法律对试用期劳动者的一种特殊保护，允许他们在较短的时间内结束劳动关系。特殊情况下的解除：根据《劳动合同法》第三十八条，如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，保安可以立即解除劳动合同，而不需要提前通知。建议与提醒：保安在决定离职前，应仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，确保自己的离职行为符合法律规定和合同约定。如果保安希望尽快离职，可以与公司进行协商，看是否能够达成双方都满意的离职协议。在离职过程中，保安应注意保留相关证据，如离职申请、公司回复等，以备不时之需。行动点：保安应根据自己的实际情况（是否处于试用期、公司是否存在违法行为等）来决定离职的程序和时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

入职保安公司两天后是可以提出离职的。以下从不同角度为你详细分析：从劳动合同法的角度根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。即使你入职仅两天，若处于试用期，只需提前三日通知公司即可离职；若未约定试用期，按照法律规定，你仍享有解除劳动合同的权利，但需提前三十日书面通知。不过，法律并未禁止劳动者在入职后立即提出离职，只是对通知期限有要求。因此，从法律层面看，你完全有权提出离职。从实际操作的角度虽然法律赋予了劳动者离职的权利，但实际操作中需注意以下几点：通知方式：建议以书面形式（如邮件、书面离职申请）通知公司，并保留通知的证据，以避免后续纠纷。工作交接：尽管入职时间短，但仍需尽量配合公司完成工作交接，这是职业操守的体现，也有助于维护你的职业声誉。工资结算：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，你有权要求公司在离职时结清工资。从公司规章制度的角度部分公司可能在规章制度中对离职流程有额外规定（如需特定审批流程）。但需注意，公司的规章制度必须符合法律规定，且需通过民主程序制定并公示，否则对劳动者不产生约束力。若公司以规章制度为由拒绝你离职，你有权要求其出示相关依据，并可依法维权。总结与建议：入职两天后提出离职是你的合法权利，但建议以书面形式通知公司，并尽量配合完成工作交接。若公司拒绝或克扣工资，你可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。

保安在提前一周辞职的情况下，并不能直接走人，而是需要根据自身的情况（试用期或正式员工）以及《劳动合同法》的相关规定来履行相应的通知和交接义务。首先，我们来看法律依据与具体情况的分析：试用期内的情况：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，如果保安处于试用期内，并提前一周提出了辞职，那么他在法律上是符合提前通知的要求的。但即便如此，也还需要完成工作交接，确保离职不会对用人单位造成不利影响。正式员工的情况：对于正式员工，他们需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果保安是正式员工，并只提前一周提出了辞职，那么他没有达到法律要求的提前通知期限。在这种情况下，如果保安直接离职，可能会给用人单位带来实际损失，如招聘替代人员的费用、安保工作的混乱等。根据《劳动合同法》的规定，保安因此需要承担赔偿责任。接下来，我们给出一些离职建议：无论保安是处于试用期还是已成为正式员工，都应尽量按照法律规定提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间来安排替代人员和工作交接。提交书面辞职报告是明确离职意向和离职时间的重要方式，也是法律要求的正式程序。保安在离职前应妥善处理好工作交接事宜，确保自己的离职不会对用人单位的正常运营造成不利影响。除了法律规定外，保安还应遵守公司的具体离职规定，以避免违反劳动合同和公司政策。综上所述，保安在提前一周辞职的情况下，并不能直接走人。他需要根据自己的情况（试用期或正式员工）以及《劳动合同法》的相关规定来履行提前通知和交接工作的义务。这样不仅能体现对用人单位的尊重和责任，也能保护自己的权益，避免不必要的法律纠纷。

关于保安合同辞职需要几天的问题，这主要取决于保安的用工状态（是否为正式员工）以及是否存在一些特殊情况。以下是对此问题的详细解答：一、一般情况下的离职时间试用期内（非正式员工）根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，如果您在试用期内，只需提前三日以书面或法定形式通知用人单位，即可解除劳动合同。例如，如果您于1月1日提出辞职，那么1月4日您就可以正式离职。正式用工期间（正式员工）同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，如果您已经过了试用期，成为正式员工，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。比如，如果您于2月1日提交书面辞职报告，那么在3月3日（考虑2月份可能为28或29天）您就可以离职。二、特殊情况下的离职时间双方协商一致在某些情况下，如果您与用人单位经协商一致，可以不受上述时间限制，随时解除劳动合同。例如，双方同意您在提出辞职申请后的一周内离职，那么您就可以按照协商的时间离职。用人单位存在违法情形当用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，您有权随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前通知。例如，若用人单位连续两个月未发放工资，您在得知后可立即提出辞职并离职。三、辞职过程中的注意事项提交书面辞职申请：无论您处于何种情况，都应向用人单位提交书面的辞职申请报告，明确表达自己的辞职意愿。这不仅是法律要求，也是避免后续纠纷的重要证据。办理工作交接手续：在离职前，您还需按照双方约定，办理工作交接手续，包括交还公司财物、移交工作资料等，以确保工作的顺利过渡。综上所述，保安合同辞职需要几天并没有一个固定的答案，它取决于您的用工状态以及是否存在特殊情况。在正常情况下，试用期内的保安需等待3天，正式员工需等待30天。然而，在特殊情况下，如双方协商一致或用人单位存在违法行为，您可以立即离职。无论何种情况，都请确保遵守法律规定，提交书面辞职申请，并妥善办理工作交接手续。

您好，关于您提出的“离职要提前多少天提出，如果不让走怎么办”的问题，我可以为您详细解答。首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时需要提前通知用人单位。具体来说，如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样您就可以解除劳动合同了。如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。接下来，关于您提到的“如果不让走”的情况，这通常涉及到用人单位是否有合法理由阻止您离职。在正常情况下，只要您按照法律规定提前通知了用人单位，并且没有违反与用人单位签订的服务期协议或其他相关约定，用人单位是无权阻止您离职的。然而，如果用人单位存在某些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权立即解除劳动合同，而不需要事先告知用人单位。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全，您同样可以立即解除劳动合同。如果用人单位在您合法提出离职后仍然阻止您离职，您可以采取以下措施：与用人单位进行沟通协商，明确表达您的离职意愿和法律依据，尝试达成和解。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。您还可以考虑通过法律途径解决争议，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。最后，关于工资结算问题，根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，您无需担心离职后工资无法结算的问题。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的问题“小区保安要辞职，要提前告知吗”，我可以明确地告诉您，小区保安作为劳动者，在辞职时是需要提前告知用人单位的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，需要遵循一定的程序和规定。具体来说，如果劳动者已经不在试用期内，那么需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这一规定同样适用于小区保安这一职业。提前告知的目的是为了让用人单位有足够的时间来安排人员接替，确保工作的连续性和稳定性。同时，我也想提醒您，在辞职过程中还有一些其他需要注意的事项：辞呈的提交与确认：在提交辞呈时，最好让用人单位的相关人员打个收条，或者通过寄挂号信的方式提交，并保存好寄信凭证。这样可以避免后续可能出现的纠纷，比如用人单位否认收到辞呈等。工作交接：作为小区保安，您可能掌握着一些重要的工作资料和物品，如门禁卡、监控设备的使用权限等。在辞职前，务必与接替者做好工作交接，确保这些资料和物品能够顺利移交，避免给用人单位带来不必要的麻烦。退工手续的办理：辞职后，您还需要办理退工手续，包括转移档案、社会保险、公积金等。这些手续的办理对于您未来的就业和生活都非常重要，因此务必确保用人单位在您离职后及时为您办理。违约金的考虑：如果您的劳动合同中有关于违约金的约定，那么在辞职前需要仔细阅读合同条款，了解自己是否需要支付违约金。如果合同中没有相关约定，或者约定不合法（如除了涉及商业秘密或服务期外设立违约金），那么您无需支付违约金。综上所述，小区保安在辞职时需要提前三十日以书面形式通知用人单位，并注意辞呈的提交与确认、工作交接、退工手续的办理以及违约金的考虑等事项。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于您提出的“辞职提前多少天提出可以走人”的问题，这主要取决于您当前的工作状态以及用人单位的具体情况。以下是根据《劳动合同法》的相关规定，为您提供的详细解答：一、正式员工辞职如果您已经是用人单位的正式员工，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着，在您提出书面辞职申请后，需要等待三十天的时间，才能正式离职。这三十天的时间，既是对用人单位的尊重，也是为了确保工作的顺利交接，减少因您的离职给用人单位带来的不便。二、试用期员工辞职如果您目前仍处于试用期，那么根据同样的法律条款，您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程，因此法律对试用期员工的辞职通知期限做了相对较短的规定。三、特殊情况下的立即辞职当然，也存在一些特殊情况，使得劳动者可以立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。这些情况主要包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。在以上这些特殊情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，以保护自己的合法权益。四、离职后的工资结算另外，关于您可能关心的离职后工资结算问题，根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在您正式离职的那一天，用人单位应该一次性支付给您应得的工资报酬。综上所述，辞职提前多少天提出可以走人，主要取决于您的工作状态和用人单位的具体情况。在正式员工的情况下，需要提前三十日通知；在试用期员工的情况下，需要提前三日通知；而在特殊情况下，劳动者可以立即解除劳动合同。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

对于您提出的“在保安公司提前3天离职后可以不去吗”的问题，这主要取决于您是否处于试用期，以及用人单位是否存在违法行为。以下是对此问题的详细解答：一、试用期员工的情况如果您是保安公司的试用期员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您只需提前3天通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，在提前3天提交辞职申请并履行了必要的通知程序后，您是有权不去上班的。二、正式员工的情况如果您是保安公司的正式员工（即已过试用期），那么根据法律规定，您需要提前30日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。在这种情况下，提前3天离职是不符合法律规定的，您可能需要承担因此产生的法律后果。三、特殊情况如果保安公司存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，您有权随时向用人单位提出解除劳动合同的要求，而无需提前通知。四、离职后的注意事项无论您是试用期员工还是正式员工，在离职时都应遵守公司的规章制度和法律法规的要求。这包括但不限于：提交书面辞职申请，并保留好相关证据，如邮寄记录或电子邮件发送记录。与公司进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。如果公司无理阻拦离职，您可以通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。综上所述，如果您是保安公司的试用期员工，且已经提前3天提交了辞职申请并履行了必要的通知程序，那么您是有权不去上班的。但如果您是正式员工或存在其他特殊情况，请务必根据法律法规和公司规章制度的要求来处理离职事宜。

保安辞工后多久可以走，这主要取决于其是否为正式员工以及是否存在特殊情况。以下是对不同情况下的详细分析：试用期内（非正式员工）法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。实际操作：保安在试用期内，只需提前三天以书面或法定形式通知用人单位其辞职意向，三天后即可离职。例如，保安小张于1月1日提出辞职，那么1月4日即可正式离职。正式用工期间（正式员工）法律规定：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。实际操作：保安若已过试用期，想要辞职，需提前三十天提交书面辞职申请。比如，保安小李于2月1日提交书面辞职报告，那么在3月3日（考虑2月份可能为28或29天，具体离职日期需根据实际月份天数计算，此处为示例）即可离职。计算公式：若2月为28天，则离职日期为2月1日+30天=3月3日；若2月为29天（闰年），则离职日期为2月1日+30天=3月2日（但通常我们会说“30天后”，实际执行中可能因周末或节假日顺延至下一个工作日）。特殊情况双方协商一致：在某些情况下，如果保安与用人单位经协商一致，可以不受上述时间限制，随时解除劳动合同。例如，双方同意保安在提出辞职申请后的一周内离职，则保安可按照协商的时间离职。用人单位存在违法情形：当用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，保安有权随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前通知。例如，若用人单位连续两个月未发放工资，保安小王在得知后可立即提出辞职并离职。辞职过程中的注意事项：提交书面辞职申请：保安在辞职过程中应向用人单位提交书面的辞职申请报告，明确表达自己的辞职意愿。这不仅是法律要求，也是避免后续纠纷的重要证据。办理工作交接手续：保安还需按照双方约定，办理工作交接手续，包括交还公司财物、移交工作资料等，以确保工作的顺利过渡。总结与建议：保安辞工后多久可以走，取决于其是否为正式员工以及是否存在特殊情况。在正常情况下，试用期内的保安需等待3天，正式员工需等待30天。然而，在特殊情况下，如双方协商一致或用人单位存在违法行为，保安可以立即离职。无论何种情况，保安都应遵守法律规定，提交书面辞职申请，并妥善办理工作交接手续。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。