结论前置：
- 若保安与公司签订的是劳动合同，且处于试用期外，一般不能仅提前7天打离职报告，通常需提前30日以书面形式通知用人单位；
- 若处于试用期，则可以提前3日通知用人单位解除劳动合同；
- 若存在特殊情形，如公司未及时支付劳动报酬等，保安可立即解除劳动合同。
详细分析：
首先，我们需要明确保安与公司之间建立的是劳动关系，受《中华人民共和国劳动合同法》的调整。根据该法规定，劳动者解除劳动合同需要遵循一定的程序。
一般情况下的解除程序：
- 根据《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 这意味着，如果保安已经过了试用期，他需要提前30天以书面形式通知公司才能解除劳动合同，而不是仅仅提前7天。
试用期内的解除程序：
- 如果保安仍处于试用期内，那么他只需要提前3天通知公司就可以解除劳动合同。这是法律对试用期劳动者的一种特殊保护，允许他们在较短的时间内结束劳动关系。
特殊情况下的解除：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，保安可以立即解除劳动合同，而不需要提前通知。
建议与提醒：
- 保安在决定离职前，应仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，确保自己的离职行为符合法律规定和合同约定。
- 如果保安希望尽快离职，可以与公司进行协商，看是否能够达成双方都满意的离职协议。
- 在离职过程中，保安应注意保留相关证据，如离职申请、公司回复等，以备不时之需。
行动点：
- 保安应根据自己的实际情况（是否处于试用期、公司是否存在违法行为等）来决定离职的程序和时间。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。