保安在打完离职报告后，剩下三天是否能走，需分情况来看：
协商一致的情况：
- 如果您与用人单位已经协商一致，确定在打完离职报告三天后离职，那么按照约定，您是可以走的。双方达成的协议具有法律效力，应遵守约定按时办理离职手续。
提前通知但未协商一致：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者享有预告解除权。若您已经提前三天以书面形式通知了用人单位辞职，那么在通知期限届满后，您就有权利离职。此时，用人单位应配合办理离职相关事宜，如结算工资、出具离职证明等。
- 但需要注意的是，如果用人单位有证据证明您的提前三天通知给单位造成了直接经济损失，比如因您突然离职导致关键业务停滞等，单位可能会要求您承担相应赔偿责任后才同意您离职。
未提前通知：
- 如果没有提前三天通知用人单位就直接要求三天后走，这属于违反劳动合同解除程序的行为。用人单位可能会以您违法解除劳动合同为由，要求您承担赔偿责任，比如赔偿因您突然离职给单位造成的损失等。
- 在这种情况下，您可能需要与单位进一步协商解决离职问题，或者根据单位的指示和要求，完成相应的离职手续和赔偿事宜。
法律建议：
- 在离职前，建议您与用人单位进行充分的沟通，明确离职时间和离职手续等相关事宜，以避免不必要的纠纷和损失。
- 如果您已经提前通知了用人单位，但用人单位拒绝办理离职手续或要求您承担赔偿责任，您可以咨询相关法律专业人士，了解自己的权益和义务，并采取相应的法律措施维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果您未按照法律规定或双方约定办理离职手续，可能会面临用人单位的追责和赔偿要求。
- 同时，不规范的离职行为也可能影响您的职业声誉和未来的就业机会。
因此，在离职过程中，请务必遵守相关法律法规和双方约定，确保离职手续的规范性和合法性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。