对于您提出的“在保安公司提前3天离职后可以不去吗”的问题，这主要取决于您是否处于试用期，以及用人单位是否存在违法行为。以下是对此问题的详细解答：

一、试用期员工的情况

如果您是保安公司的试用期员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您只需提前3天通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，在提前3天提交辞职申请并履行了必要的通知程序后，您是有权不去上班的。

二、正式员工的情况

如果您是保安公司的正式员工（即已过试用期），那么根据法律规定，您需要提前30日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。在这种情况下，提前3天离职是不符合法律规定的，您可能需要承担因此产生的法律后果。

三、特殊情况

如果保安公司存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，您有权随时向用人单位提出解除劳动合同的要求，而无需提前通知。

四、离职后的注意事项

无论您是试用期员工还是正式员工，在离职时都应遵守公司的规章制度和法律法规的要求。这包括但不限于：

1. 提交书面辞职申请，并保留好相关证据，如邮寄记录或电子邮件发送记录。
2. 与公司进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
3. 如果公司无理阻拦离职，您可以通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，如果您是保安公司的试用期员工，且已经提前3天提交了辞职申请并履行了必要的通知程序，那么您是有权不去上班的。但如果您是正式员工或存在其他特殊情况，请务必根据法律法规和公司规章制度的要求来处理离职事宜。