关于您提出的“当保安提前一个月没到就辞职不干了可以走吗”的问题，这需要根据您的具体情况以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来综合判断。
首先，明确结论：
保安在离职时，不能直接走人而不履行任何通知和交接义务。是否可以提前离职，取决于您是否处于试用期以及是否按照法律规定提前通知了用人单位。
接下来，我们详细分析两种情况：
如果您处于试用期：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。
- 这意味着，如果您在试用期内，并且已经提前三日通知了用人单位，那么即使未满一个月，您也可以依法辞职并离职。
如果您已过试用期或无试用期：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
- 如果您未提前三十日通知，而是选择提前离职，那么这可能构成违约行为。虽然您仍然有权离职，但可能需要承担一定的法律责任，如赔偿用人单位因您突然离职而造成的损失（如招聘替代人员的费用、工作交接不畅导致的损失等）。
此外，无论您处于哪种情况，都需要注意以下几点：
- 工作交接与财物归还：在离职时，您应按照双方约定办理工作交接，归还公司财物，确保离职过程的顺利进行。
- 工资与福利结算：用人单位应在您离职时结清其应得的工资和福利，不得拖欠。
- 证明出具与关系转移：用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相应的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
最后，给您一些建议：
- 提前沟通：在决定离职前，最好与用人单位进行充分沟通，说明您的离职意愿和原因，以便用人单位有足够时间安排替代人员和工作交接。
- 书面辞职报告：提交书面辞职报告是明确离职意向和离职时间的重要方式，也是法律要求的正式程序。
- 遵守公司规定：除了法律规定外，您还应遵守公司的具体离职规定，以避免违反劳动合同和公司政策。
综上所述，保安在离职时不能直接走人而不履行任何通知和交接义务。是否可以提前离职取决于您是否处于试用期以及是否按照法律规定提前通知了用人单位。为了保障自己的合法权益和避免不必要的纠纷，建议您在离职前仔细了解相关法律规定和公司政策，并按照法定程序和公司规定办理离职手续。